中国发展网讯 据江西省发展改革委网站消息 2021年2月，江西省生态文明研究院(以下简称“研究院”)正式挂牌成立，为江西省发展和改革委员会管理的副厅级公益一类事业单位。自成立以来，研究院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在江西省发展改革委党组的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕建设全省一流新型智库和发展改革重要人才库的目标使命，以创建让党放心、人民满意模范单位为契机，以深化党建与业务互融互促为主线，形成党建引领有力、担当履职有为的融合效应，全面打响“党建 智库”“党建 人才库”特色党建品牌，为服务全省发展改革中心工作和江西省国家生态文明试验区建设提供了强有力支撑，实现平稳起步、精彩开局，先后获批首批省级重点高端智库、省直机关文明单位和省级科研型事业单位。
把政治建设作为党建与业务融合发展的首要“发力点”，不断“融”出“优作风”
政治建设是党的根本性建设。研究院始终坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入履职全过程、各环节，高质高效完成中央及省委巡视组反馈问题的整改工作，不折不扣落实上级党组织的各项工作部署。
持续强化创新理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神；组织集中收听收看党的二十大开幕会，第一时间召开党委(扩大)会、党委理论学习中心组会议、青年干部座谈会等，传达学习党的二十大精神，研究部署贯彻落实工作；系统学习、研究、阐述习近平经济思想、习近平生态文明思想，先后在江西日报、当代江西等党报党刊和经济日报出版社、江西人民出版社等省级以上出版社，发表研究阐释文章、出版有关著作，坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
全面加强理想信念教育。大力传承红色基因，先后赴江西革命烈士纪念堂、寻乌县革命烈士纪念馆等地开展主题党日和重温入党誓词、“政治生日”等活动；从严从实加强干部教育管理，组织开展“学党史守初心”“青春向党·建功新时代”等青年干部演讲和学习研讨活动，切实引导全体党员干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
扎实开展党史学习教育。牢牢把握党史学习教育目标要求，坚持带头学、交流学、体验学、就近学、个人学等学习模式，组织系列党史专题研讨学习和红色走读活动，扎实开展“我为群众办实事”实践活动和结对共建工作，多次深入江西省发展改革委定点帮扶村开展走访慰问活动，推动党史学习教育常态化长效化，带动全体党员干部争做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。
把服务中心作为党建与业务融合发展的核心“发力点”，不断“融”出“硬业绩”
党建创新的最终目的是推动工作。研究院牢固树立“党建做好了就是生产力”的理念，组建由党员干部领衔的课题组，让党旗飘扬在全省高质量跨越式发展调查研究的第一线，推动形成一批优秀科研成果，有力破解党建与中心工作“两张皮”问题。两年来，研究院先后荣获省科学技术进步奖、国家发改委优秀研究成果奖、省社会科学优秀成果奖和薛暮桥价格研究奖等多个重要奖项。
高效率支撑发展改革中心工作。作为省生态文明建设领导小组办公室、省碳达峰碳中和工作领导小组办公室、省生态产品价值实现推进工作组办公室等议事协调机构副主任单位，研究院深度参与江西省国家生态文明试验区建设以及全省发展和改革双“一号工程”、全面建设“富裕江西”等专班工作；围绕推动高质量跨越式发展、建立生态产品价值实现机制、实现碳达峰碳中和等中心工作，扎实履行智库参谋职责，持续开展前瞻性、战略性、针对性研究，获得省委、省政府及江西省发展改革委的充分肯定。
高水平编制政策文件。深度参与《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》以及省委、省政府《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的实施意见》《关于建立健全生态产品价值实现机制实施方案》等十余个重大文件起草工作，承担了6个省级“十四五”专项规划和9个市(县)规划编制工作，有力推动省委、省政府决策部署落地落实。
高标准抓好调查研究工作。围绕全面建设“六个江西”、融入和服务新发展格局等重大工作，院领导带头深入基层一线开展调查研究，完成3项省级智库重大研究项目、2项省第十五次党代会研究子报告，撰写《江西开发区改革发展调研报告》《分类施策抢占数字经济产业赛道做优做强“一号发展工程”》《锂电池产业发展分析报告》等数十篇调研报告，多次获得省委、省政府主要领导肯定性批示，有效实现了从谋划到规划、从对策到政策的转化。
把人才培养作为党建与业务融合发展的重要“发力点”，不断“融”出“强活力”
人才是第一资源。研究院始终坚持党管人才原则，坚持正确选人用人导向，以党建凝聚人心、用业务锤炼人才，推动一批坚持在一线默默奋斗的优秀党员脱颖而出，形成了榜样引领、创先争优的浓厚氛围。两年来，共有40余人次获得江西省发展改革委先进工作者和年度优秀共产党员等称号，1人获得全省生态文明建设先进工作者，1人获得2022年度江西省青年岗位能手。截至目前，专业技术人才队伍中，研究生以上学历41人、占比60%，高级职称21人、占比31%，3人入选省“百千万”人才工程人选。
把好“入口关”。在公开招聘、职称评聘、干部任用和人才使用上都坚持把紧把严政治标准，真正做到选贤任能、以德为先。
做好“传帮带”。注重发挥党员示范引领作用，一方面，用好“老中青”不同年龄段党员干部，努力发现、挖掘一批理论功底扎实、年富力强的学科带头人，形成“头雁效应”；另一方面，大规模培养后备人才，引导年轻党员干部积极参与省级重大课题、重大任务，分批推荐干部到江西省发展改革委重要处室跟班挂职，在实践锻炼中培养出一批中青年学术骨干，推动形成结构合理的人才梯队。
定好“风向标”。认真科学开展绩效考核，并将考核结果作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，特别是与岗位评聘、绩效分配等结合起来，真正做到向实干者倾斜，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。
把建强组织作为党建与业务融合发展的关键“发力点”，不断“融”出“战斗力”
严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。研究院始终把组织建设放在中心位置，以提升组织力为重点，全面加强党员教育管理，打造团结奋斗、全面过硬的战斗堡垒。
实现党的组织全覆盖。按照职能部门设置情况，同时统筹离退休干部管理与服务，批复设立6个党支部(含老干部党支部)，做到应建尽建、应补尽补。第一时间成立纪委，成为江西省发展改革委首个党委和纪委“两委”健全的直属单位。纪委委员同时任所在支部的纪检委员，既集零为整，凝聚纪委组织力；又化整为零，有效提升监督执纪效能。
建强党建工作力量。建立党建工作挂点联系制度，党委委员经常性深入支部“面对面”指导督查，帮助理清思路、解决实际问题。坚持科学搭配各支部支委班子，既注重考察业务素质，更注重考察政治素养，把一批优秀党员干部选拔到支委班子。组建院党群工作部，建立党务秘书轮岗制度，推进党务干部与业务干部轮岗交流，培养了一批复合型干部。
严肃认真开展党内政治生活。坚持完善“三会一课”、民主评议党员等基本制度，坚持把作风建设作为组织生活会重点主题，建立“三级”(支部书记、党委委员、党委书记)严格把关剖析材料工作机制，做深做实政治谈话，切实用好用活批评和自我批评这一锐利武器，不断通过政治生活这个“大熔炉”淬炼党员干部党性和作风，推动形成更加风清气正的政治生态。
下一步，研究院将把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照党的二十大关于深入推进新时代党的建设新的伟大工程的新部署、新要求，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，以党建引领推动各项工作高质量发展，切实把党的二十大精神学习成果转化为全省一流新型智库和发展改革重要人才库建设的强大动力和实际成效，努力为加快全面建设社会主义现代化江西贡献更多智慧和力量。
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