在党员频繁流动的新形势下，传统的管理方式已经不合时宜，加强对农村流动党员管理教育，必须创新管理思维、创新管理机制、创新管理方式，构建与新时代社会主义市场经济发展相适应的动态的、开放的、协作式的流动党员管理机制。
部门联动齐抓共管。一是建立公安、卫计、工商、劳动等部门协同配合的工作机制，结合流动人口管理、计划生育、劳动保障、工商管理等工作，做好外来流动党员的信息采集、身份信息甄别、核实工作，及时掌握外来流动党员的情况，建立流动党员信息库。对信息库的有关数据进行适时调整，做到流动党员信息及时更新、动态管理。二是建立流动党员双向管理制度，流出地党组织为流入同一地区的流动党员出具介绍信，协调流入地党组织建立流动党支部，确保做好流动党员教育、管理和服务工作，加强流出地和流入地党组织之间的信息交流、工作交流，促进双向管理工作责任的落实和工作任务的完成。
多措并举规范管理。一是加强教育管理。流动党员组织关系所在党组织从本支部党员中选择合适人员，与流出党员结成联系对子，开展定期、定向联系，及时掌握了解党员外出后的工作、学习和生活状况，督促流出党员定期向党组织报告自己的工作、学习和思想状况。二是强化学习培训。采取邮寄学习资料、群发手机短信、开展远程教育等方式，加强对流动党员的教育；充分利用节假日流动党员大量返乡的时机，采取召开座谈方式，组织流动党员参加短期集中培训;充分利用微信群、QQ群等，搭建流动党员教育培训微平台，为流动党员搭建网上教育培训阵地，解决流动党员“活动无场地、时间无保证”等实际困难。
搭建舞台强化激励。一是利用法定节假日，组织返乡流动党员召开创业就业座谈会，大力宣传精准扶贫产业发展、就业创业、金融服务等政策，收集流动党员回乡创业就业意向，及时为他们回乡就业创业提供信息、政策，引导外出党员回归家乡，回归组织，参加支部活动和组织生活。二是依托劳动就业培训中心，举办流动党员专题培训班，对外出流动党员进行专题重点培训，帮助流动党员提供择业指导并制定就业计划，进一步拓宽流动党员择业渠道，鼓励流动党员发挥先锋模范作用，为家乡发展建设做贡献。三是加强对流动党员中优秀分子的培养和使用，及时把政治素质好、事业心强、群众拥护的流动党员选拔到农村、社区干部队伍中来，激发流动党员干事、创业的积极性和主动性。
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