做好基层党建，推动基层治理更好落实，关键在人。“头雁工程”通过选、育、管、用，为基层的发展储备了更多的优秀人才，多举措提升人才质量，为基层党建工作更好地推动注入了强大的人才支撑。(人民网)
在党的人才队伍建设中，必须始终将人才建设放在最为关键的环节。与社会发展相结合，与人民群众生产生活根本利益相结合，才能确保人才队伍建设接地气、落到实处。综合以往经验来看，在党建人才队伍建设上需要从选、育、管、用四个方面切入。
在人才的选上，要下足功夫。人才的素质，直接决定着党建队伍的整体水平。在人才选择上，一定要选政治素质过硬的党员干部，注重对党员干部工作能力、思想素质等研判，切实将那些具有扎实基层工作经验、人民群众满意的党员干部选拔出来，充实到党建工作岗位上。这样不仅能够夯实党的政策措施落实基础，而且还能够锻造高素质党建人才队伍。
在人才的育上，要下足功夫。对于选拔出来的人才，各级党组织需要从多个层面进行“育”。首先，需要为党员干部提供教育培训机会，努力让他们学到原汁原味的马克思主义政治理论、中国特色社会主义理论体系等，坚定政治方向;其次，需要为其开通到基层去的“绿色通道”，让他们有更多机会融入到基层工作生活中，这对于党员干部干事能力提升有重要影响。
在人才的管上，要下足功夫。一方面，需要强化党员干部的党纪国法基本意识，注重党员干部对党章党规、中央八项规定等基本认知。通过了解各种典型案例，始终绷紧思想红线。另一方面，各级纪检监察部门需要强化对党建人才专门监督，深挖潜在的风险问题，这对于党建人才更好地经受历史与实践考验有着重要作用。
在人才的用上，要下足功夫。对于人才而言，“用”是对他们工作能力的最大认可，也是他们价值体现的途径。对于党建工作人才，各级党组织在应用方面首先应与党的重要战略措施实践落实结合起来，与脱贫攻坚、环境治理、产业结构调整等相结合，这样才能让党员干部有更多锻炼机会。同时，在党员干部的用上要注重人民群众的满意度调查，始终突出人民群众对于党员干部的评判，这样的“用”才是真正的“用”。(文静)(来源：北国网)
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