●开展“挂牌评星争先锋”活动，促进金融机构服务、管理水平不断提升
●党组织覆盖全区274家新型金融机构，覆盖率由15.97%提升至98.61%
近年来，宁夏村镇银行、小额贷款公司等新型金融机构发展较快，共有9家村镇银行、211家小额贷款公司、58家担保公司，从业人员3700多人。新型金融机构已成为服务“三农”、小微企业的新生力量，成为宁夏金融业成长的新鲜血液和经济社会发展的有力引擎。
2014年3月，宁夏加大指导力度，率先在新型金融机构领域探索“归口党建”，自治区党委组织部牵头成立新型金融机构党委，创造性地探索出一条非公有制经济组织党建工作新路子。
百姓点赞的多了
自治区党委常委、组织部长傅兴国介绍说，成立新型金融机构党委能够引领金融企业发展、防控金融风险、凝聚员工人心、培育诚信文化，更好地为建设开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏提供金融保障和金融支持。
去年4月，新型金融机构党委在行业内开展“挂牌评星争先锋”活动，吴忠市滨河村镇银行是首批12家试点单位之一。
一块“星级党员评比牌”醒目地挂在滨河村镇银行墙上，10名党员严格按照“安全守法、文明服务、诚实守信、标准规范、民族团结”5个标准进行评星定级，定级时充分考虑党支部民主评议、自我评议和客户意见。
“可别小看给党员评星级，它对党员队伍的管理很有效。评比周期为半年，涵盖了员工半年内的业绩、客户意见、‘三会一课’学习情况等，如果不能长期坚持优异成绩，就会影响到星级评定。”该行行长李海波介绍。根据评定的星级，银行对党员奖惩分明：高星级党员在年终优秀员工考核中予以优先考虑，而被评为三星以下的党员则要待岗3个月，参加党课学习。
企业口碑好了
2013年前，宁夏东方惠民小额贷款股份有限公司曾走了一段弯路。
当时，随着公司业务扩展，片面追求盈利的思想逐步抬头，贷款额度逐步放大，利率一再提高。“公司成立本意是通过创新发展信贷扶贫模式，树起一块在全国都叫得响的招牌。但后来越来越多考虑的是服务成本，员工下乡少了，和农民接触少了，离‘三农’远了。”公司董事长龙治普说。
公司管理层仔细分析问题症结，发现党员员工的业绩都很优秀，当年评选的5名优秀员工中有4名是党员。这一发现让公司意识到党员队伍的重要性，当即成立了党支部。
有了党组织就有了带头人，东方惠民公司以党员为先锋，充分发挥业务引领作用。为党员划分责任岗，从安全、质量、文明等方面带动其他员工，不仅要求党员自己不能违规操作，还提醒普通员工遵守各项规章。此外，党员带头开展每周一天集中学习、每月一次交流座谈，不仅学党课理论，也学金融业务，从思想政治到业务水平，在党员带动下坚持做到全员参与。
如今，东方惠民公司的33名党员大多数坚守在一线岗位，带头骑着摩托车走村串巷，为农民送去脱贫致富的希望和政策，传递“厚德亲民”的企业价值观。在帮贫助困的同时，公司也保持了良好业绩，还款率达99.8%。
提高了服务质量，客户点赞；降低了金融风险，企业安全。正如东方惠民公司一样，越来越多的企业在抓紧党建工作的同时尝到了实实在在的甜头。
团队凝聚力强了
和谐融洽的人际关系，积极向上的企业团队，得益于将党建融入企业文化、以党建吸引人才。
宁夏庆华小额贷款有限公司就将企业文化和党建工作紧密相联，将一层楼作为党团活动场所，党员学习室、职工之家、阅览室、电教培训中心、健身房一应俱全。
“我们鼓励员工多读书，多运动，多学习，员工有了精神寄托，团队管理自然顺畅。”公司党支部书记王东强说，公司2009年成立伊始，在招进大学生党员的同时着手成立了党支部。年轻人多了，共同的兴趣爱好就多，党组织生活也形式丰富，义务劳动、帮扶孤寡、慈善捐助等社区公益事务样样走在前。在和组织共同成长的过程中，大家觉得公司就像一个大家庭。
7年来，庆华公司党支部受到银川市委、政府多次表彰，2013年还被评为全区“双强六好”党组织。正如该公司党员学习室中悬挂写着“旗帜”的书法作品，庆华公司始终将党旗高高举起，在金融改革潮流中走得格外踏实。
通过近两年的服务引导，目前，党组织已经覆盖宁夏278家新型金融机构中的274家，覆盖率由之前的15.97%提升至98.61%，新型金融机构的服务水平和管理水平不断提升，真正实现了党建引领企业发展、提供发展动力、赢得社会认可的社会效应。
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