日照银行青岛分行:党建引领育人才,打造现代化管理团队领跑者

编者按:

落子一方,服务一城。

自2009年4月19日,日照银行青岛开设首家分行以来,青岛分行坚决贯彻落实总行“党建领行”“服务立行”“科技强行”“从严治行”“人才兴行”五大工作重点,十余年风雨兼程,砥砺奋进。青岛分行创新开展“党建 ”服务模式,与行业发展同频共进,与地方经济血脉相连,在青岛,脚踏实地、稳扎稳打地叫响了属于日照银行的口碑。

数字是发展最好的证明:截至2021年末,青岛分行资产、存款、贷款再创新高,存款市场份额在青岛同质同类城商行中达到33.39%,且连续6年保持首位……日照银行青岛分行趟出了一条党建引领高质量发展的好路子。

日照银行青岛分行:党建引领育人才,打造现代化管理团队领跑者

记者 尚青龙

要想兴行,关键在人。日照银行青岛分行坚持党管干部、党管人才原则,以党建引领育人才,自上充分发挥分行党委的带头作用,一把手亲自带头雷打不动开展党建学习,充分发挥头雁示范作用。向下持续加强基层党建建设,打造“过硬党支部”。通过党建引领聚合力,传承创新丰富“家人文化”,培育一支凝心聚力的高素质队伍,努力打造行业内现代化管理团队领跑者。

领导班子带头,发挥头雁示范作用

党建工作要顺利开展,抓好领导班子这一关键少数的重要性不言而喻。日照银行青岛分行充分发挥好党委的带头作用,将党员领导干部落实“一岗双责”、基层党组织书记履行主体责任列入考核。领导班子发挥示范表率作用,雷打不动带头学习,每月至少开展一次党委中心组学习,充分发挥好头雁效应。

同时,在干部队伍建设中,日照银行青岛分行要始终把政治过硬放首位,深入考察了解干部的政治品质和道德品行。坚持党管干部、党管人才原则,优先选拔、培养和使用对党忠诚、勇于担当,具备现代企业管理建设能力的干部人才。把干部作风作为识别干部的重要标尺,重用说少做多下实功、严谨细致讲奉献的干部,为分行争当高质量发展领跑者提供坚强的组织保证。

抓好基层党建,培育一支高素质队伍

“一个支部一盏灯,一个党员一面旗。”日照银行青岛分行党委书记安佰刚表示,党的工作最坚实的力量在基层,抓好基层党建最关键的工作就是打造一支高素质的队伍。而这其中,要发挥三个“关键作用”。

首先一个就要充分发挥好党委的带头作用,除此之外,要充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。青岛分行打造了“阳光先锋”党建品牌,在日照银行系统内,是分行中党员人数最多的基层党组织,一直以来,分行持续加强支部建设,打造“过硬党支部”。2021年先后组织开展10余项主题党日活动,进一步增强党员党性修养

充分发挥好党员的先锋模范作用。青岛分行从2016年就开始为党员配备“党员先锋岗”标牌,2018年开始实施“党员政治生日”制度,要求全体党员亮出身份,在各项工作中充分发挥模范先锋作用。2021年,分行认真贯彻落实党史学习教育,组织开展“阳光先锋行动”,全面落实“我为群众办实事”实践活动。

党建引领聚合力,传承创新“家人文化”

“独行快,众行远”。无论是企业发展还是党建创新,都要回归“人”这一主体,日照银行青岛分行不断强化党建工作开展的专业性和凝聚性,不让任何人掉队。同时,青岛分行还通过党建引领聚合力,传承创新丰富“家人文化”,时刻关心关爱员工,把员工成长成才放在心上,让员工“快乐工作、健康生活”。

近年来,青岛分行尽心尽力为员工办实事。通过多种形式关爱员工,打造“悦书”“悦心”“悦动”“悦购”四悦员工关爱计划,高标准建成“阳光书屋”,为员工聘请专业心理咨询师,在新办公大楼设置“健身房”“休闲吧”;打造“妈妈小屋”,关心关爱女性职工需求;开发专门的小程序,为员工提供“净菜”购买服务,全面提升员工的获得感和幸福指数。开展文体活动激发职工动能。每年举办年会、新春歌会、职工运动会、诗朗诵等丰富多彩的活动。

不仅让员工身心愉悦,日照银行青岛分行还不断健全人才选拔和培养机制。分行通过内部人员选拔,引进外部优秀人才,加强部室与支行人员双向交流,建立各条线专业序列等方式,积极为员工的成长进步搭建平台。目前,分行有正式员工290名,35周岁以下青年员工211人,占比达73%,硕士研究生及以上学历54人、本科228人,占比97%。分行的发展呈现出的活力和潜力,再加上“家人文化”的无声浸润,使分行干部员工产生了自豪感与幸福感。

要想兴行,关键在人。日照银行青岛分行将始终坚持党管干部、党管人才原则,以党建引领育人才,打造政治过硬,对党忠诚、勇于担当的干部队伍;打造本领高强,治行有为、治行有方的人才队伍;构建勇于创新、能上能下的人才培养机制;营造身心健康、清正廉洁的干事创业环境:打造数字化、智能化人力资源管理新模式,争当打造现代化管理团队的领跑者。

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