开发区是非公有制企业党建引领的主平台、经济发展的主阵地、对外开放的主战场。今年以来，台儿庄经济开发区创新实施基层党建“112N”突破项目，通过“四个强化”推动基层党建与经济高质量发展联动融合，努力实现“党建强、发展强”目标。
强化组织体系建设。坚持以打造“红色领航，创新驱动”党建品牌为主线，以政治引领为中心，凝心聚力推进体系建设、网格建设、规范建设，在夯实党的工作基础、教育管理监督党员、凝聚服务群众、服务企业发展等方面持续发力。开发区党工委下设“两新”组织综合党委1个，书记由党工委副书记兼任，明确专职党务工作者2名，选派6名机关党员任非公有制企业党支部书记兼任网格员、8名机关党员任非公有制企业党建指导员兼任网格员，10名同志担任未成立党组企业的网格员，市区选派党建工作专员2名，党建指导员定期深入企业帮助解决实际问题，把战斗力凝聚在基层一线，推动党的工作全覆盖。
强化双培养工程。围绕鑫金山、盛世机械等示范党支部建设，加大指导力度，大力实施“双培养”工程，指导非公有制企业注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。综合道德品行、业务能力、岗位业绩、表彰奖励、群众评价等因素，引导鼓励技术能手、业务骨干不断向党组织靠拢，注重把党员分配到生产经营管理第一线，作为业务骨干和班组长及以上管理人员进行培养。比如，枣庄鑫金山装备有限公司从原来2名党员发展到目前拥有党员25名，有15名业务骨干发展为党员;枣庄盛世机械科技有限公司从原来的1名党员发展到目前拥有党员6名，业务骨干占比100%。去年以来非公有制企业发展党员27名，其中业务骨干占比100%，班组长及以上管理人员占比62%;有13名党员培养成业务骨干。
强化班组工作法。采取“把党支部建在厂里，把党小组建在班组”的办法，新成立了5个非公有制企业党支部，设立9个班组，党员班组长占比56%;设立班组党小组3个，占比33%。以“党建培根铸魂”为理念，推行把党的二十大等重要政策理论学习纳入班前会和公司决策会。围绕生产经营中的重点、难点问题，持续深化“三亮三比”活动，促进党员立足岗位创先争优。比如，枣庄盛世机械科技有限公司党支部围绕打造“匠心向党”支部品牌，成立了党员创新团队，通过党建融入科技创新，促进企业转型升级。枣庄盛世机械科技有限公司等11家企业新认定为高新技术企业，天科新能源有限责任公司等12家企业新认定为省专精特新企业，越成制动等2家企业新认定为国家级专精特新“小巨人”企业。
强化激励保障措施。实施基石行动，用好党支部工作手册、灯塔e支部、学习强国等载体、抓手，重点抓好常态学习教育;实施对标行动，用好“五比五看”“迎南风、破坚冰 ”“五学五破”等作风大提升教育实践活动，重点抓好主题教育活动;实施拓展行动，用好党员积分量化管理、党员责任区、党员示范岗等载体，丰富党建载体，增强职工荣誉感和获得感。枣庄鑫金山智能装备有限公司、山东越成制动系统股份有限公司、枣庄盛世机械科技有限公司以骨干党员、职工名字命名了创新工作室，组织党员带头参与、解决生产难题90余个，申报发明专利20个。推广党员积分量化管理融入企业管理，鑫金山公司等党支部推出“快乐积分工作法”，把积分情况作为评优评先、职务调整、薪资调整的重要依据，激发了党员的荣誉感和责任感。（通讯员：孙海峰）
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