酒钢集团“五个坚持”推动党建融入中心任务

近年来，酒钢集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照两个“一以贯之”要求，把推进党建工作与中心任务深度融合作为深化国有企业改革的目标和方向，以“五个坚持”推动党建与生产经营和改革发展互融互进、同频共振，以党建工作新成效开创国有企业改革发展新局面。

酒钢集团积极推进以“五抓四促三融合”为主要内容的党建融入生产经营典型创建活动

坚持加强顶层设计，将党的领导融入公司治理结构。全面落实“党建入章”和“双向进入、交叉任职”要求，推进集团所属全资、控股、实际控制子公司的章程修订工作，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障全部写入章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，在27家法人治理结构健全的子公司党委中，全面推行党委书记、董事长（执行董事）由一人担任，党员总经理担任党委副书记，43个基层党委配备了专职副书记，具备条件的专职副书记进入董事会。建立健全重大事项决策机制，修订《集团公司重大事项决策管理办法》和决策清单，明确31个方面的党委会研究决策事项和68个方面的党委会前置研究事项，出台了《集团公司重大事项决策实施细则》《关于加强集团公司重大事项前期工作的指导意见》，进一步厘清了党委和其他治理主体的职责边界，为健全完善了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

坚持加强把关定向，将党的领导融入公司管理体系。强化和落实企业党组织对企业改革发展的引领权、重大决策的参与权，认真落实“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”，建立健全《党委会议事规则》《董事会议事规则》《经理层工作规则》，明确了党委会和其他治理主体的权责边界，规范了前置把关程序，从提升党委会前置研究的前期工作质量入手，把决策议案提报前必须进行充分的尽职调查、可研论证、合规审核、风险评估、征求意见、专题研究等工作制度化，形成了一套行之有效的运行机制，充分发挥了党委把方向、管大局、促落实的作用。2019年以来，共召开党委常委会会议156次，前置研究讨论重大事项592项，对政策性、必要性、合规性等方面前期研究论证不充分的事项否决39项，从源头上管控了重大事项决策风险，增强了产业发展符合性，强化了发展导向作用。落实“四同步”“四对接”工作要求，紧跟公司深化改革、转型发展过程中出现的产权关系、组织架构和管理模式调整，及时合理设置和优化调整基层党组织，实施基层党组织建立全覆盖。加强基层党建基础保障，出台了《集团公司党组织工作经费管理办法》，每年按照上年度职工工资总额1%一次性计提党组织工作经费，并严格支出范围、经费管理、监督检查等工作，确保经费落实到位、发挥实效。

坚持加强思想引领，将党的领导融入企业文化建设。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党内各类会议的第一议题，及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在研究重大事项、安排重点工作、作出重要部署时严格对标对表，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。牢牢把握正确政治方向，在中国共产党人精神谱系中探寻酒钢基因、寻找酒钢贡献，结合公司新发展环境、新历史机遇、新风险挑战，突出企业愿景使命、发展理念、文化体系，在传承创新中不断丰富和发展具有酒钢特色的企业文化，赋予“铁山精神”新内涵，不断夯实“铁山精神”在实现企业高质量发展中的“压舱石”作用。系统梳理集团公司企业文化理念，编制《“十四五”企业文化建设纲要》，用企业文化“软实力”撑起酒钢“十四五”发展的“硬担当”，实施品牌建设三年行动，擦亮品牌底色，积蓄发展势能。

坚持加强责任落实，将党的领导融入基层考核评价。压紧压实各级党组织管党治党责任，出台了《集团公司党建工作责任制实施办法》《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，对党建工作责任6个一级指标、18个二级指标制定了60条评价细则，每年年初与基层党委（党总支）逐一签订《党建工作目标责任书》，构建了一级抓一级、层层抓落实，与新发展阶段、新发展理念、新发展格局相适应的党建工作格局。每年年底统筹开展党建工作责任制考核评价和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，考核结果与领导班子和领导干部考核、经营业绩考核相挂钩，对述职评议考核评价等次未达到“好”的党组织书记年度考核不得评定为优秀等次，对评定为“一般”“差”的进行约谈、限期整改，推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。建立定期跟踪问效机制，通过月例会进行安排部署、周督查月通报跟踪落实，配套建立党群工作专业考核管理办法督促问效，将党建工作任务抓在经常，持续推进。每月召开一次党委书记例会和党群工作例会，对前一个月党建工作任务落实情况总结汇报，对下一阶段党建工作进行细化安排部署，并选取1个基层党委和1—2个基层党支部在党委书记例会上进行党建专题汇报交流，每周结合重点任务安排进行督查、月底集中通报、持续监督落实，做到了工作有部署、推进有措施、落实见成效。

坚持加强载体创新，将党的领导融入中心工作任务。积极开展党建品牌创建活动，下发了《关于开展“一党委一品牌、一支部一特色”活动的实施意见》，认真总结提炼推广党建工作的好做法、好经验，2021年审核党建品牌项目130个，确定集团公司2021年立项项目56个，各级党组织和广大党员干部围绕“提质增效、转型升级”、国企改革三年行动、强链延链补链等重点工作任务，充分发挥典型的示范带动作用，推动党建工作与生产经营工作高度对接、深入融合。扎实开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动，坚持项目建在哪里支部就建在哪里，充分发挥“红色引擎”作用，加快解决项目领域的难点问题，推动项目换档提速，让党旗在项目一线高高飘扬，实现项目一线建立党支部常态化规范化。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。2021年，集团公司各级党组织共创建党员先锋岗810个，设立党员责任区1360个，组织8293名党员开展公开承诺践诺活动，党员实施技术攻关或岗位创新项目925项、实施破解难题项目753项，征集党员合理化建议或金点子1697条，组建党员突击队323个，围绕急难险重开展突击活动797次，“我是党员我自豪，我是党员我带头”的使命感和责任感体现到了企业各条战线各个岗位，围绕供给侧结构性改革、提质增效、创新驱动等重点任务，组织各级党组织扎实开展“当好主人翁、建功新时代”主题教育活动，为完成生产经营目标任务和谋划长远发展提供了不竭动力。2021年完成营业收入1160亿元，同比增长1.7%；完成省内工业总产值920亿元，同比增长29.7%；实现利税87.7亿元，同比增长175.2%；利润56亿元，同比增长454%，创造了历史最好经营业绩，实现了“十四五”高质量开局起步，为党的百年华诞交上了优异答卷，公司荣获2020年度省长金融奖，公司党委被甘肃省委评为“先进基层党组织”。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。酒钢集团始终坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，把党的领导融入公司治理各环节，为企业生产经营和改革发展提供了强大精神动力和政治保障，2019年以来，主要产品产量、营业收入、工业总产值、利润总额均实现了较大增长，“六大产业”发展格局逐步拓展，生产经营稳中有进，“三化”改造加快推进，内生运营活力不断释放，科技创新取得突破，职工福祉持续改善，推动集团公司向着主业突出、治理规范、技术先进、绩效卓越、和谐发展的现代化企业集团目标迈出坚实步伐。

（来源：新甘肃）