全省前列！宜春这项工作亮眼（宜春市2021年重大项目开工）

8月12日

宜春市政府新闻办召开

“奋斗百年路 奋进新征程”

宜春市庆祝建党百年系列新闻发布会之

党建和人才工作专题新闻发布会

介绍了中国共产党成立以来

特别是党的十八大以来

宜春市基层党建和人才工作的成就

并回答记者提问

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党建工作：

党的十八大以来，宜春市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，按照中央和省委的决策部署，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以组织体系建设为重点，强化大抓基层鲜明导向，纵深推进全面从严治党，基层党组织全面进步全面过硬，党员干部干事创业的精气神焕然一新，为宜春高质量发展提供了坚强政治保证。

01

以党的政治建设为统领，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实

党的十八大以来，宜春市委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导党员补足精神之“钙”、筑牢“两个维护”的思想根基，同时，把学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神列为市委常委会议、各级党委（党组）理论学习中心组会议“第一议题”和基层党组织书记、党员和村（社区）干部等教育培训班次的“第一课”制度，并在支部“三会一课”、主题党日活动中，积极引入“第一议题”，持续在学懂弄通做实上下功夫，向党中央看齐、向习近平总书记看齐，成为全市各级党组织和广大党员干部的思想自觉和行动自觉。

02

以基层党建“三化”建设为抓手，推动基层党组织全面进步全面过硬

近年来，根据省委组织部精心谋划部署，宜春市按照“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的总体思路，聚焦支部建设和基础工作，坚持硬件、软件同步抓，八大领域全面抓，并通过搭建基层党建信息化平台，实现工作联在网上、党员联在线上，线上线下互相贯通，便捷高效地为党员群众服务，推动各领域基层党建补齐短板、整体提升，促进宜春“三化”建设试点变示范。

03

以严管厚爱增活力为目标，推动党员在高质量完成中心工作中当先锋作表率

市委坚持“把管理引导立在前面”，健全完善了从党员入口到出口，从教育管理到激励关爱的五大常态化机制。在发展党员上，实行“双推双引双培”，严把党员队伍入口关；在教育管理上，实施党员分类管理、党员发挥作用预警管理、民主评议处置不合格党员等制度，把每名党员都纳入党组织有效管理之中；在激励关爱上，全面推行乡镇机关工作人员绩效考核、开展及时奖励等制度，激发广大党员和基层干部奋发进取的内生动力。

自去年新冠肺炎疫情发生以来，全市1.081万个基层党组织闻令而动，14.7万名党员勇当先锋，组建党员突击队3568个，3253名党员医务工作者逆行出征，成为疫情防控战场的“主心骨”和“主力军”。

人才工作：

党的十八大以来，宜春市委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和系列重要讲话精神，认真落实中央和省委对人才工作的决策部署，出台重大人才政策举措24条，着力集聚各方面优秀人才助力宜春高质量发展。

目前，全市共有省级以上人才创新平台180个，专利申请量由2012年的1000件增长到2020年的9628件，增长近9倍；科技研究与技术服务业投资额从2012年的0.59亿元增长到2020年的15.9亿元，增长近26倍。

01

坚持党管人才，形成全市人才工作一盘棋的局面

建立市委人才工作领导小组会议制度、常态化党委联系专家制度等，实行人才工作专项述职和人才工作质量考核，并将结果运用到市管领导班子年度考核和市县高质量发展考核中，汇聚人才工作强大合力。

02

深化体制机制改革，畅通人才流动使用渠道

出台《宜春市引进培养创新创业高层次人才“双百计划”实施办法（试行）》《宜春市关于人才工作服务“打好经济发展主动战”的十条措施》等政策举措，引导人才向基层一线和贫困地区流动。

03

创新搭建平台，引导人才助力高质量发展

重点打造宜春市“1233”人才平台体系，建成了一个中心，两个基地，三个产业研究院和产业创新联盟，形成支持人才创新驱动和创新引领的强大合力。

04

加大引育力度，擦亮宜春人才金字招牌

不断加大引才力度，积极组织用人单位“走出去”，引进急需紧缺高层次人才。同时，大力实施重大人才工程，分类建立人才激励机制，不断优化人才服务环境，造浓爱才敬才用才氛围。

发布会上

记者还就大家关心的问题进行了提问

一起来看

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一、省委在宜春试点“三化”建设，尤其是宜春基层党建信息化平台建设走在全省前列，目前这个平台建设具体情况，进展如何？取得了哪些成效？

市委组织部:

在充分借鉴“鹰潭1.0”“丰城2.0”以及外省智慧党建成功经验的基础上，我们建设了宜春基层党建信息化平台3.0，为“全省4.0”提供了样板。平台在2020年9月初步运行的基础上，今年3月已正式试运行，覆盖范围包括整个丰城市以及其他9个县（市、区）及“三区”的25个乡（镇、街道）、市直机关工委等4个市直单位，共1746个基层党组织、7.1万余名党员。

目前平台各项功能已基本完善，取得了初步成效。

一是服务群众更便捷。积极对接赣服通，群众在村（社区）党群服务中心和“宜春党建app”上便可直接办理事项50余项，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，让“党建平台”成为“百姓平台”。截至目前，基层党建信息化平台累计服务群众达1.1万余人次。

二是工作落实更高效。利用信息化手段，设定模板、规范流程、自动提醒，有效减轻基层党务工作者负担，提高了工作效率。通过开通直播课堂，让2139名在外流动党员不受空间限制，及时过上“网上”组织生活。

三是辅助决策更科学。通过对基层党建工作的大数据分析，有助于实现从经验决策转变为数据决策、从模糊决策转变为精准决策。今年通过实时监测平台数据，及时督导全市村党组织换届选举，实现了“两升一降”结构优化。与换届前相比，村书记致富能手比例提升28.4个百分点、大专以上学历比例提升22.1个百分点、平均年龄降低3岁。

四是党建引领更加有力。通过实施“党建 N”，强化党建引领作用，使基层党建更好地融入中心、服务大局。第一期搭建了“党建 应急管理”，有效提升了灾害处置能力。通过平台及时调度幸福食堂建设、村级集体经济发展等中心工作，进一步促进了工作进展。目前上线村党组织建设幸福食堂680个，服务群众14639人；2020年全市村级集体经济全部达到5万元以上，截至今年6月中旬，全市村级集体经济10万元以上的村达691个，占比31.5%。

二、党的十八大以来，宜春市坚持深入实施人才强市和创新驱动，请问在引导人才服务经济社会发展方面取得了哪些成效？

市委组织部：

党的十八大以来，宜春市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强市和创新驱动发展战略，坚持问题导向，突出工作重点，强化责任落实，做好了“引聚用留”四篇文章，全市人才工作取得了喜人的成绩。

一是围绕产业发展需要引人才。围绕产业发展、企业需求，连续多年面向社会公开引进急需紧缺高层次人才，积极组织用人单位“走出去”引才，开展重点产业链人才对接会等，目前全市已有博士611人，硕士9829人，具有副高职称17133人、正高职称575人。同时围绕重点产业，推动重大人才工程实施，全市入选省“双千计划”项目共113个，获省级项目资助资金1.275亿元，入选数和资助资金数均列全省设区市第一，为宜春经济高质量跨越式发展提供了强劲动力。

二是围绕平台载体建设聚人才。聚焦宜春市锂电新能源、富硒、中医药3大产业，打造“1233”人才平台体系，建成了一个中心，两个基地，三个产业研究院和产业创新联盟，目前已与中国科学院、华中科技大学等20家高校和科研院所建立合作，吸引227家企业，形成支持人才创新驱动和创新引领的强大合力。

三是围绕急需紧缺领域用人才。制定出台选派优秀青年人才赴生产一线开展帮扶的实施办法、企业科技特派员制度等举措，累计选派85名科技特派员、18名青年人才到103家企业，探索出一条人才服务企业创新发展的新路径。实施优秀年轻干部培养选拔“1211”工程，选拔94名90后全日制硕士研究生到乡镇担任党政副职，招录了1000名大学生专职村干，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支撑。

四是围绕环境服务优化留人才。打造了集政府服务、社会服务、志愿服务为一体的“一站式”综合服务平台宜春市人才服务中心；全市直接建设人才公寓3200余套，累计发放人才服务卡120余张，持卡人才可享受市内酒店免费入住、市内景区免费游览等20余项政策优惠和服务；建立政企圆桌会议、“聚智创新促发展”恳谈会等长效机制，了解和回应专家人才的服务需求。

来源：宜春日报社

编辑：袁芳