竞进足迹2022
干部监督篇
2022年，东营市干部监督工作在市委正确领导和省委组织部的精心指导下，聚焦服务中心工作，围绕干部选拔任用监督和日常管理监督，积极创新，推动各项工作全面提升。今年来，我市干部监督工作有关做法在《中国组织人事报》、省委组织部《组工信息》等媒体刊发。省委组织部到我市实地调研，对我市干部监督工作给予肯定。
做好党代会、“两会”选举换届风气监督工作
01
架好明查暗访“两条线”。市级大会选举期间，联合市纪委监委成立现场督导组和暗访组，实行“日报告”制度，每日形成《换届风气、会风会纪督导情况表》，通报不严格遵守会场纪律问题7条。
02
建立部领导联系县区、乡镇换届工作制度。制定《县区换届选举期间风气监督工作有关措施》，市委组织部每位部领导联系一个县区，换届期间深入各县区、乡镇，指导各级党代表基层酝酿、组织研究、考察审核、县乡大会选举等工作。
03
坚持市对乡镇提级督导。市对县乡开展2轮巡回督查，全覆盖40个乡镇（街道）。乡镇大会选举期间，部领导会同市现场督导组直接对所辖25个乡镇的大会选举全程驻会，提级督导。市县乡换届期间风清气正，没有违反换届纪律情况发生。
强化“一把手”监督
01
实行市管正职离任交接。按照《东营市市管正职领导干部离任交接办法》，对19个单位21名领导干部开展离任交接，理清离任接任领导责任、明确纪律要求，工作经验《山东东营规范“一把手”离任交接》在《中国组织人事报》刊发推广。
02
用好审计监督，建立审计整改联合督查机制。结合信访举报、选人用人检查、个人有关事项等工作，将存在履行经济责任负面信息的领导干部，列为重点审计对象。制定《东营市经济责任审计整改督查实施办法》，采取实地查验、抽样核查、查阅资料、谈话调研“三查一谈”方式，开展2轮联合督查，对整改不到位的1个单位集体约谈。
03
开展组织工作“创新实干、事争一流”干部监督工作专题调研。将领导干部日常监督、“三圈”交往、年轻干部监督等纳入专题调研重要内容，谈话3263人次，发放问卷2132份，对发现有苗头性、倾向性问题的2名县级干部、10名科级干部重点提醒。
建立领导干部日常监督预警机制
01
加强领导干部“八小时外”监督。探索建立社会监督员、驻企联络点监督工作制度。在社区工作者、“两代表一委员”等各类群体中聘任87名社会监督员，收集领导干部遵规守纪、“八小时外”表现等正负面信息；在非公企业建立干部监督驻企联络点，定期到企业走访了解，收集担当作为、社会交往等情况，做到“早发现、早预警、早处理”。
02
强化监督信息沟通。充分利用干部监督联席会议，联合纪委、公检法、民政等部门，开发“领导干部违法违纪信息预警通报系统”，累计比对酒驾醉驾、列为失信被执行人和违法违纪情况等信息15万余条；建立干部监督信息档案，将一报告两评议、信访、干部受处理情况等整合，与干部信息系统共享，筛查发现预警信息275条，谈话提醒26人。
03
做实选人用人专项检查“后半篇”文章。制发《选人用人工作自查清单》，开展全市巡视巡察、选人用人整改“回头看”，整改问题35项。结合市委巡察对18个单位开展选人用人专项检查，反馈问题170项，逐一审核整改方案，指导制定整改措施，督促形成整改报告。
激励领导干部担当作为
01
严查诬告陷害。完善12380网站，加大组织系统信访举报查核力度，严厉打击诬告陷害行为。今年以来，查核诬告陷害案件1起，澄清正名4起，激励干部担当作为干事创业。
02
开展谈心谈话。研究起草《关于深化新时代“干部之家”建设 做好组织部门经常性谈心谈话工作的实施意见》，设立组织部门“谈心谈话日”，以日常交流、专题工作、心理疏导、提醒帮助等方式与市管干部经常性谈心谈话，及时督促提醒，今年共与350余名市管干部开展谈心谈话。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。