中建八局一公司绿色建筑发展公司党总支在职党员45名，下设2个项目党支部、1个产业工人党支部。党总支以“同心园梦”党建品牌为抓手，积极贯彻新发展理念，推进装配式建筑和智慧建造产业，提升创新业务的可持续发展态势，形成党建与业务共进、企业与党建共生的和谐发展关系。
加强基层组织能力，着力用好“传帮带”
支部带队伍。一是从政治上带。广泛开展“送教传识到基层、巾帼宣讲进车间、党课培训进班组”活动，组织党员代表进车间、“1 N”党员传帮带机制，建设“红色车间”，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。二是从思想上带。采取交班交思想、温情面对面、同心社区等载体，突出抓好员工关爱行动落实，在思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧，让广大员工舒心工作、全情投入。三是从作风上带。大力弘扬铁军精神以及“尚实·求实·务实”的实干精神，打造“六型”总部，克服官僚主义、形式主义现象，切实发挥表率作用，实现总部与项目一线职工心相通、志相同、力相聚。
支委带班组。一是细化责任清单。明确支部委员查岗查思想查状态，建立责任和任务清单，保证支部委员的作用发挥出来。二是强化一线帮扶。支委成员帮助解决困难问题，提升针对性和实效性。三是强化班组建设。建立支委联系班组制度，组织支委带头参加班组安全学习，细化岗位责任和工作标准，帮助班组提升自主管理水平。
党员带员工。一是坚持“双向培养”。针对技能操作队伍中的“金蓝领”，定对象、定目标、定措施、定进度，努力把非党员业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为专家、拔尖人才，成为支撑企业高质量发展的最优秀人力资源。二是落实导师带徒工作。签订责任书、定期开展检查测评工作等，充分发挥广大党员在“传帮带”工作中的先锋模范作用。三是选树先进典型。大力选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩突出的先进典型，通过绩效奖励、评先推优、成果冠名等形式，调动员工学技术强本领的积极性。
提升党建品牌价值，融入工作“新内涵”
促进安全生产。一是推动范围全覆盖。着力构建全员、全过程、全方位、全要素管理相对应的党建管理网络。二是推动工作落实。重点聚焦提高思想、排查隐患，狠抓项目安全生产工作。三是推动标准大提升。通过亮身份、亮承诺、亮成效等办法，组织党员干部带头压实安全责任，开展安全自查、安全早班教育、安全放大镜等活动，发挥“一个党员一面旗帜”的作用。
促进创新创效。一是从“小”处着手。围绕当前正在推进的制度流程建设，积极建言献策，在小建议、小改进、小创新中不断夯实基础、提升水平。二是用比赛带动。组织开展装配式设计大赛、模板支设大赛等技能竞赛，让竞赛舞台成为员工创新创效的“聚力台”和加油站。三是拿成果说话。对灌浆改进工装、绑扎改进工装等20项小发明成果进行了冠名，对10项员工创新实用型发明专利进行了表彰，为生产注入创新活力，实现创新创效、品牌创效。
促进队伍壮大。一是探索“理论 实操 施工场景模拟”教学模式，实施“引领聚魂、同频聚效、成长聚能、维权聚心、强基聚力”五大行动，推进产业工人队伍改革。二是组建以田忠睿为带头人的装配式建筑产业工人核心班组，将其打造为辐射带动身边工友的“火种”。三是加强校企合作，与河北工业大学、山东城市职业学院建立产业工人孵化班，建立实训基地，开展课题体系培训，以订单式培养，不断吸引专业产业人才，激发队伍活力。
增强干部素质能力，着力打好“攻坚战”
建强人才体系。完善培养选拔机制，深化业绩考核，打造“1 1 N”人才体系，制定优秀年轻人才多岗位历练曲线，每年在项目中评选优秀青年人才、优秀干部人才，践行“能者上、劣者汰”的用人理念，不断储备高素质人才，提升了队伍整体活力。
建强廉洁堤坝。严把选人用人政治关，建立“负面行为苗头性表现清单”，鲜明树立重实干实绩的导向，从实从细强化日常监督。开展靠企吃企专项整治、个人有关事项报告，完善财务、营销、采购、投资等关键领域管理制度，建设“超英廉洁文化示范点”，逐步建立“不敢腐不能腐不想腐”体制机制。
建强绩效激励。构建“一体化”考核评价体系，精准考核激励担当作为，以绩效考核人才为真抓实干者撑腰鼓劲；推选省部级、公司级荣誉表彰人选，及时给予精神激励，切实在责任担当中实现价值创造。
党建引领，促进凝心铸魂
通过党建标准化的创新实践，初步形成了“五位一体”为主要内容的党建标准化新模式，为职工打造出“产、学、研、用”为一体的育人阵地，丰富了党建工作的价值内涵，被评为全国职工书屋示范点、山东省直文明单位、济南市理论宣讲基地、中建八局工会工作站等称号，使党建引领作用得到充分发挥，激发了企业内生动力。
产教融合，促进示范引领
贯彻新发展理念，实施绿色低碳转型，在装配式建筑、光伏建筑、环保材料等领域研发出绿色建筑产品。推进产改工作深入发展，依托张爱军绿色建筑创新工作室对“高精尖”“金蓝领”“技能工”等人才进行培育孵化，组建专业的设计团队2个，精准培育砌筑工、混凝土工、钢筋工等产业工种15种，组织开展第四届全国装配式兼职职业技能大赛（总决赛）、第一届装配式设计施工技能大赛等赛事10余场，利用产业园获得首批建筑工人职业技能等级认定社会培训评价资格，开展培训取证培训，带动身边农民工向产业工人转变，孵化产业工人5000余人次。荣获中国海员建设工会产业队伍改革建设试点单位，不断打造高素质产业大军。
智慧赋能，促进创新发展
制定人才培养方案，筛选培养出领军型、复合型科研人才，为其提供发展空间，研发出智慧工厂管理系统、智能钢筋绑扎机器人一批重大科技成果，获得国家高新技术企业，国际先进成果1项、工法1项，国家课题1项，参编标准著作7项，软件著作权2项，专利/实用68项，QC成果奖4项，省科技进步奖1项，济南市绿色工厂等荣誉20余项。
实践证明，党建融入业务发展，抓牢用好“三大提升行动”是突破经营困局，提升管理能力，聚焦价值创造的“有力举措”，下一步，绿色建筑发展公司党总支将坚持党建引领，筑牢党建根基，打造“全链协同紧密、科技创新一流“的发展格局。
坚持国家政策导向，建成年产能30万平方米的建筑产业化工厂，安装7条全自动生产线及8种机器人建造设备，生产22种绿色建筑产品，供应200余个装配式建筑项目，承担钢筋工、砌筑工等15种产业工人工种实操培训。
“同心社区”“同心驿站”创建是结合工友实际生活需要，倾听工友真实诉求，为园区职工、产业工人打造集“思想引领、学习园地、文化阵地、居住空间、服务基地”于一体的“服务圈”。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：蔡继钗
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