“和谐劳资”APP让职工足不出户化解劳动纠纷(和谐劳动关系服务中心)

“和谐劳资”APP让职工足不出户化解劳动纠纷(和谐劳动关系服务中心)

本报讯 (记者黄洪涛)受疫情影响,劳动争议双方见不了面,纠纷如何调解?近日,通过“和谐劳资”APP在线调解,人在江苏苏州的职工小王和南通某科技公司达成调解协议。这是南通市通过“和谐劳资”APP成功实现线上调解的一个事例。

据介绍,南通市中级人民法院与市总工会深化劳动争议诉调对接工作机制,联合开发“和谐劳资”APP(“和谐劳资”服务平台),大力推进线上调解,及时化解劳动关系纠纷。该APP为企业和职工提供法律查询、咨询、线上调解、申请法律援助、申请司法确认、法律云体检等6项线上服务,企业和职工仅需电脑登录或者手机下载“和谐劳资”APP,足不出户就可以享受线上劳动法律服务,化解劳动纠纷。据悉,该APP自2021年10月27日开始运行。

小王在南通某科技公司工作多年,今年年初从该公司离职。离职后,小王以该公司未为其足额缴纳社会保险等为由,向公司主张经济补偿20多万元,公司对此不认可。因与该公司交涉未果,情急之下,小王在自己的微信朋友圈、微博等平台发布与该公司有关的言论,导致双方矛盾激化。

离开该公司后,小王前往苏州找到了新工作。为讨回补偿,小王本打算回南通继续处理相关事宜,但受疫情影响始终无法返回南通。今年3月的一天,小王了解到“和谐劳资”服务平台可以提供帮助,于是提交了在线调解申请。很快,南通市总工会的调解员与小王建立了联系。在听取小王的诉求后,市总调解员找到该科技公司有关负责人吉某,进一步了解情况。经过多次在“和谐劳资”APP上沟通疏导,调解员终于打开了双方心结,该科技公司同意与小王达成调解并签署协议。

4月2日,在调解员主持下,小王和该科技公司通过“和谐劳资”APP在线签字确认了调解协议内容,双方约定:小王删除网上所有关于该科技公司的言论并道歉,同时该科技公司支付小王6万元经济补偿,并帮助其办理离职手续。

“我和公司的协商进行了两个月,迟迟没能解决,眼看社保就要断缴,心急如焚下求助工会,没想到工会这么快就帮我解了燃眉之急。”事情解决后,4月6日,小王向南通市总工会相关工作人员发去致谢信息。

据悉,“和谐劳资”APP运行近半年来,注册人数近500人,已为50多人次及1000多家企业提供各类劳动法律服务,有效预防了劳动用工风险,化解了劳动争议矛盾。

(工人日报)

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