- 烟台深度挖掘队伍大数据，创新研发“政工云”系统
- 一屏观全局，为队伍发展提供政策依据
大数据时代，思想政治工作如何突破传统、搭载上信息快车？近年来，山东省烟台市公安局深度挖掘队伍大数据，创新研发“政工云”系统，设置人事数据、机构编制、教育训练、公安党建等9大模块，以智能增效能，深层次服务党委、服务实战、服务民警，推动公安队伍建设向数据型、精准型、创新型转变。目前，该系统的多个子系统被全国多地公安机关借鉴应用。
“思想政治工作是队伍建设的灵魂，是一切工作的生命线，我们立足服务基层、服务民警，给这条‘生命线’加载‘数据链’，加速实现对公安队伍的实时感知、动态预警、科学决策、智能管理，推动现代警务与智能管理的深度融合。”烟台市副市长、公安局局长赵峰说。
动态描摹民警“个性”，超前感知态势——“政工云”平台将公安业务工作、队伍管理21个系统136类数据进行整合
“我们在全省率先建设了‘政工云’平台，将公安业务工作、队伍管理21个系统136类数据进行整合，既发现队伍的共性问题，又满足民警的个性化需求。”烟台市公安局政委徐景华在接受记者采访时表示。
“政工云”整合系统数据，实现对民警的360度全警数据画像。画像内容包括个性特质、业务专长、特殊技能、兴趣爱好等4大类80余项特质标签，并动态抓取民警工作数据，将执法质量等记录到民警个人电子档案。
“一键检索，全维展示。用大数据进行‘画像’，就好像是‘照镜子’，干好干坏一目了然。”采访中，多名基层民警表示，这倒逼自己不断进行自我提升。
在此基础上，“政工云”还能精准把握队伍运行的“态”与“势”，绘制队伍“全景地图”。从机关到基层，点开任意一个单位，都能直观显示警力数量、性别比例、实时增减员等重要信息，实现“一屏观全局”。
借助“政工云”，队伍的“发展蓝图”一目了然，为优化班子、干部调整、轮岗交流提供决策依据。系统通过大数据智能测算，生成《未来20年警力增减状况》，可以显示未来一定时间内全市民警退休减员情况，并直观显示减员高峰年份。去年以来，烟台市公安局党委对近一半的县市区班子成员进行了调整，双向交流年轻干部8名，占交流干部总数的12.3%，为队伍长远发展提供了人才储备。
“‘政工云’还能生成队伍轮岗交流曲线图，一个单位在同一岗位连续工作年限满8年民警占总警力的三成，就会第一时间向党委发出提醒，促进轮岗交流。”烟台市公安局政治部人事处处长于纪春告诉记者，这一系列应用激发了公安队伍的干事创业热情和整体活力。
扫描“风险点”，生成坚强战斗力——系统开设专班管理模块，科学设定年龄、信息研判等多种因素，综合考量基层实战需要，智能组建专班
2020年，新冠肺炎疫情突如其来，在党和人民需要的时候，公安队伍如何火速成立专班、挺进一线，如何“抽硬人”但不“硬抽人”？
“2月20日22时，市疫情专班急召28名民警增援检查站。我们借助‘政工云’，按照关键词进行检索，短短几分钟初步确定了人选，半小时后警力就直接在岗在位了。”莱州市公安局政工民警提松龄表示，这样的速度在过去是难以想象的。
针对现代警务对攻坚性、机动性的高要求，烟台“政工云”系统专门开设专班管理模块，科学设定年龄、信息研判、侦查办案等多种因素，综合考量基层单位的实战需要，一键智能组建专班。
“‘政工云’源于基层、服务实战，充分发挥了‘分析智脑’的作用。”烟台市公安局党委委员、政治部主任曲冠令表示，“系统通过数据这个互联纽带，将资源、力量、工作汇聚起来，作用于指挥处置、侦查破案、执法服务、支撑保障等综合实战中，推动队伍生成了坚强战斗力”。
它能根据实战需要智能配置警力。打开“政务云”系统，可以实时生成全局警力分布动态地图，可以搜索查看所需警力及调配人员信息数据，智能统计显示实时在岗警力，确保了心中有数。同时，可以根据辖区常住人口、流动人口数量、刑事治安案件数量信息等，综合估算所需警力数量，为警力科学配置提供参考。
它能实时抓取案件办理、执法积分、群众投诉等数据，全方位扫描风险点，及时消除隐患问题。在今年开展的政法队伍教育整顿中，烟台市公安局就充分利用“政工云”对近几年全市公安执法质量进行分析，准确评估出不同年龄、不同警龄等民警的办案情况。执法分析报告报送市公安局党委后，执法突出问题深度排查、执法风险点排除、挂图对账整治等工作随之展开，教育培训、奖惩问责等干预措施全面实施。
“政工云”只有服务全警，才有生命力——依托“政工云”搭建“e训练”平台，在不同阶段为民警量身定制训练计划
龙口市公安局民警小姬近期从交警大队事故中队调至网安大队，全然不同的业务工作一下子袭来。正在应接不暇之时，他想到了“政工云”教育训练系统，其中的“转岗培训大礼包”使他如获珍宝，相关法律知识、专业技能等课程一应俱全。
“‘政工云’只有服务全警，才有生命力。”曲冠令告诉记者：“我们将教育训练理念贯穿民警职业生涯始终，依托‘政工云’搭建‘e训练’平台，民警线上线下学习情况生成训历档案，并在不同阶段为民警量身定制训练计划，让训练模式从大水漫灌向精准滴灌转变。”
此外，烟台市公安局坚持政治工作能上网都上网，让基层民警享受到真真切切的便利。“政工云”开设党建工作模块，搭建覆盖市、县、所队三级的党建管理综合系统，党建信息与人事管理数据对接，实现动态管理。民警岗位调动，党建系统会自动提醒有关单位做好其党组织转接工作。表彰奖励模块实现申报、审批、考察、公示、批准全流程网上流转，更加公开透明。考核评价模块采取日考勤、月小结、季评价、年汇总方式，客观公正记录下市公安局机关民警的日常工作情况。
“有了‘政工云’，民警心声能‘收’上来、回应反馈能‘传’过去。”全程参与“政工云”研发的烟台市公安局政治部人事处民警陈钊介绍，以服务民警为主线，警意交流、办事大厅、警惠家园等相继开发应用，全方位关爱民警的智能响应生态圈日渐成熟。
云系统作用
●从机关到基层，点开任意一个单位，都能直观显示警力数量、性别比例、实时增减员等重要信息，为优化班子、干部调整、轮岗交流提供决策依据
●系统通过数据纽带，将资源、力量、工作汇聚起来，作用于指挥处置、侦查破案、执法服务、支撑保障等综合实战中，推动队伍生成坚强战斗力
声音
●“一键检索，全维展示。用大数据进行‘画像’，就好像是‘照镜子’，干好干坏一目了然。”——基层民警表示
●“‘政工云’源于基层、服务实战，充分发挥了‘分析智脑’的作用。”——烟台市公安局党委委员、政治部主任曲冠令说
●“有了‘政工云’，民警心声能‘收’上来、回应反馈能‘传’过去。”——全程参与“政工云”研发的烟台市公安局政治部人事处民警陈钊介绍
（作者：孙丽丽、王永文）
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