来源：【家庭周报】
为深入开展抓党建促乡村振兴，广西全州县绍水镇以党建引领基层治理体制机制创新，运用绩效管理工作方法，实施“法治体检”“四色课堂”“红色引擎”三大行动，为全面推进乡村振兴凝聚强大组织力量。
“法治体检”行动赋能乡村振兴。今年以来，该镇全面开展村（社区）党组织和“两委”“法治体检”行动，进一步健全乡村治理突出问题源头预防和治理长效机制，赋能乡村振兴。按照“应检尽检”原则，聚焦组织建设法治化、党员队伍法治化、办事决策法治化、基层治理法治化“四化”目标，防止“头疼医头脚疼医脚”，明确细化4个方面17项体检内容，成立组工干部、司法人员、法律援助者等29人组成的“体检队”，利用8月一个月时间，对19个村（社区）进行“全面体检”。在自查自检的基础上，与农业农村、环保、政法等13个部门信息交互，找问题根源、明痛点堵点、定解决方案，发现问题分级分类定向反馈处理，先后提出法律意见建议3条，形成7项重点领域的依法治理方案。将“法治体检”融入“你说我办”、包村帮扶、巩固精准扶贫成果等，围绕体检收集到的群众法治需求，集中解决群众急难愁盼法治问题。目前，已走访村民1千余户，审核村规民约、村级经济合同等文件26份，开展法治讲座5场，化解苗头性问题13件，处理矛盾纠纷32起，解决历史遗留问题2件，探索出了一条“以共建促党建、以党建促法治、以法治促发展”的乡村治理新路径。
“四色课堂”行动赋能乡村振兴。该镇牢固树立大抓基层鲜明导向，抓住干部队伍建设这个关键，精心打造农村干部“红色、绿色、金色、橙色”四色课堂，为推动乡村振兴提供坚强保证。结合党史学习教育，实施“铸魂强魄”工程，打造“红色”铸魂课。挖掘“家门口”红色资源，打造水头村红一军团战时指挥部红培基地。为直接将优质党课送到农村院落、田间一线，成立4个行动小分队，实施“星火计划”送党史、党课下乡活动，依托农村“大喇叭”工程，分时段播报党史故事，让基层党员干部随时随地接受教育。打造“绿色”发展课，让农村干部在乡村振兴中挑大梁、打头阵。开展农村干部“一人学一技”工程，从农业办公室等部门抽调人员组成专家服务队，对柑橘、水稻种植等进行现场指导。高质量推进村党组织领办合作社，制定村民“财富提升计划”，提高农村干部致富带富能力。开展“你说我办”等活动，打造“金色”服务课。通过设置“党员服务管家”等举措，有效延伸基层治理触角。打造“橙色”警示课，细化村干部小微权力清单，划定村干部职责范围和权力边界，织紧织密干部权力“监督网”。在农村干部教育培训中，每期均设置党风廉政课程，用身边案例“以案说法”等形式加强村干部警示教育。
“红色引擎”赋能乡村振兴。该镇通过建好支部、选好班子、配强力量，集聚人才、培树典型、做强产业，着力打造“红色引擎”，大力推动各类要素资源向乡村流动，绘就一幅党建引领乡村振兴的壮美画卷。紧扣“五基三化”攻坚年要求，大力开展阵地亮牌、支部亮诺、党员亮分、服务亮效“四亮行动”，打造自治区五星级党组织2个，四星级1个，三星级5个。按照“联村共建、联产发展”的理念，将全镇基层党建、乡村振兴、产业发展等工作统一规划、统一布局、统一推进，构建起“大党建、大帮扶、大发展”的新格局。在村（社区）“两委”后备干部选拔中，制定出台“一揽子”政策，从政治上激励、精神上鼓励、物质上奖励、组织上保障等方面，积极吸引外出务工经商人员返乡竞选村干部，在致富能手、退役军人、待业大学生等“八类人员”中择优推选后备干部21人。将招才引智和培育本土人才有机结合，培养职业农民40人、农业科技示范户8户、新型经营主体带头人7人、农村电子商务人才5名、龙头企业及农民专业合作社管理人才3名。依托茶、菌、果等特色产业，大力推行村村联建、村企联营、村社联促、村户联动、店户联结“五联模式”，选聘5名企业家到村担任村集体经济“顾问”，引进龙头企业2个，培育新型经营主体13个，新增优质茶园800亩、中药材600亩、猕猴桃600亩，实现了产业规模持续扩张、集体经济稳步增长、脱贫群众持续增收。（伍志鹏）
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