十三载砥砺前行 创卓越初心不改 党建系列(2):党建引领 塑造独特企业文化

十三载砥砺前行 创卓越初心不改 党建系列(2):党建引领 塑造独特企业文化

  国宇党委定期召开会议,深化大学习,提振精气神,增强战斗力。

  厦门国宇健康管理中心有限公司湖里国宇门诊部(以下简称“国宇”)自2007年筹建成立以来,坚持以卓越党建引领企业“文化、品质、学术、公益、诚信”五大建设,以品质作为核心价值观,十三年来,获评全国健康管理示范基地、全国健康管理学科建设与科技创新中心旗舰单位、全国质量信得过班组,通过国家认可委ISO15189医学实验室认可,通过台湾医策会健康检查品质认证,获评福建省质量标杆等成绩。同时,国宇发扬爱心文化,践行社会责任,获得各级党委政府数十项荣誉表彰。今天,让我们走进国宇,了解其十三年发展历程背后的故事。

  党建助力

  打造高品质的服务和产品

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  ▲国宇党委书记郭灯亮荣获厦门市非公党建领军人才称号。

  国宇大力推进党建工作,党委、工会与团支部实现联动,党员带动团员和普通职工开展各项活动,党建工作带动团建工作和工会活动有序开展,在非公党工团建设上创出自己的几大品牌,为企业发展保驾护航。国宇党建先后获得“全国职工教育培训示范点”“福建省工人先锋号”“厦门市先进基层党组织”等荣誉。

  这些党建工作的成绩与企业一把手分不开,一把手只有亲自参与党建、注重党建,才能形成良性循环,党建、团建搞好了,员工面貌也会焕然一新。国宇总经理郭东宇连续两年被湖里区评为“党建之友”。国宇党委书记郭灯亮获“厦门市第二批非公党建领军人才”“厦门市优秀党务工作者”“湖里区优秀党代表”等荣誉称号,此外,郭灯亮还是厦门“五一劳动奖章”和“厦门青年五四奖章”获得者。

  国宇在党员中开展“亮身份”活动,党员佩戴党徽亮明身份,自觉接受群众监督。国宇党委把“红色天使”塑造成公司的党建品牌,党员必须带头贯彻执行公司的决策,带头执行公司的规章制度,带头吃苦牺牲个人利益,带头关心员工的疾苦和家庭困难,带头为企业的发展出谋献策。以“微笑服务”“岗位练兵”和“身边红旗岗”为载体,争先创优,人人争当“红色天使”。

  在企业发展中,国宇党委起着不可磨灭的重要引领作用,不仅党建取得多项荣誉,企业平台建设也取得很大的成就:国宇获评全国首批“健康管理学科建设与科技创新中心旗舰单位”、全国质量信得过班组、福建省质量标杆等,树立业界标杆地位;通过了国家认可委ISO15189国际标准医学实验室认可,出具的检测报告在世界范围内具有公信力,跻身一流医学实验室行列;国宇通过台湾地区医策会评定“健康检查品质认证”,品质得到台湾权威机构认可;国宇的学术建设也取得重大突破,国宇撰写的科研论文荣获2016年及2018年中华健康管理优秀论文奖,还有四篇SCI论文发表;国宇还获评“全国健康管理示范基地”等等,硕果累累。

  党建力量

  书写国宇党建动人故事

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  ▲在教育部“蓝火计划”首批厦门博士生工作团开团式交流座谈中,国宇党委副书记、留美博士王维(右)作为本地四位博士代表受邀发言。

    对国宇而言,党建就是企业文化,是实实在在、深入人心的。多年来,国宇党建也书写了许多典型而感人的故事。

  >>党建留人传佳话

  郭灯亮介绍说,国宇党建工作的扎实开展为团队成长提供强大动力,甚至为企业“留住人才”提供了强大的精神动力保障。比如,在国宇党委开展的井冈山红色文化学习培训中的一大收获是留住了国宇引进的高端人才。

  国宇员工、留美博士王维在2017年加入国宇,上井冈山培训前,他正经历着入职国宇以来最迷茫的时刻,正苦于找不到突破方向的他,一度产生辞职回美国的想法。“信仰的力量是巨大的,井冈山的故事让我想到自己在国宇经历的日子,相比之下这点迷茫根本算不上什么,于是我就坚持留下来发展。”王维说,留下来后,国宇为他专门建了实验室,全力支持他在学术研究的道路上走得更高更远,他也不负众望,接连在具有国际影响力的刊物上发表论文。其中一篇在国际著名的药学杂志《Pharmacology & Therapeutics》上发表,该杂志的影响因子高达10.376,在全球同领域杂志中排名处于前1%。

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  国宇党团员陪伴林银灵。

  >>党建育人能量

  2009年年初,在厦门团市委的牵线下,国宇认识了当时正读初中的小女孩林银灵。十几年来,以国宇党团员为主的国宇人始终陪伴着银灵的成长,无论是学费资助、日常接送补习、参加国宇各类活动、医疗助力,还是遇到其他困难,最先出现在她身边的肯定是国宇人,帮扶活动成了国宇人的自觉行动。是国宇让她看到共产党员身上那种无私奉献的精神;是国宇的影响,让银灵逐渐产生了加入党组织的愿望。2018年11月,银灵光荣地成为一名党员,大学毕业后也以自信的姿态融入社会工作。

  在这一过程中,国宇一路陪伴、呵护着林银灵走上了更加美好的人生道路,同时也用润物细无声的方式,让所有国宇人对“有信仰、有责任、有爱心”的企业文化有了更深的理解和由衷的认同。“我们确实希望我们的付出能够影响一个小姑娘的人生态度,从而改变她一生的命运,而这正是全体国宇人所追求的——爱的传递。我们也希望国宇的爱能向社会传递,让社会上更多的人来帮助银灵,帮助像银灵一样的人。”总经理郭东宇的话掷地有声。

  文/记者 陈心晖 图/厦门国宇健康管理中心 提供


来源:厦门日报

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