乐陵农商银行深入贯彻落实省联社发展党员工作要求，坚持从严原则，进一步规范发展党员工作，提升全行发展党员工作科学化、规范化水平，不断优化党员队伍结构。
严格发展程序，坚持有序发展
一是根据党员发展要求，制定年度党员发展规划，注重党员发展质量，不超额发展。二是以“发展党员不掉队”原则，坚持“条件成熟一个，考核一个，发展一个”的工作要求，对发展党员队伍中每名员工认真负责。三是严格把关程序发展，以“入党申请自愿、跟踪培养到位、组织审查合格、党员票决通过、发展全程公示、档案资料完整，”为主要程序，严格落实支部书记为“第一责任人”，确保党员发展程序不走过场。今年，共接收入党申请人25人，定向培育入党积极分子、发展对象共66人。
加强业务培训，重视有效发展
一是组织党员参加省联社组织各类党员培训，将全省发展党员工作培训、党支部书记培训会议精神积极传达到每名党员，深入了解党员发展工作要求，并加以运用到党支部发展党员规划中去。二是行内定期开展入党积极分子培训、党务工作者、党员集中轮训等重要会议，对发展党员工作中所面临的问题开展集体讨论、深度剖析、认真讲解，确保每名发展党员做到工作心中明、程序清、业务实，保证工作流程规范，资料有效。今年以来，累计开展发展党员培训4次，参与人数达45人。
严格责任落实，全程跟踪督导
一是按照工作要求，落实总行党委主体责任，对发展党员工作认真研究部署，层层落实。二是加强发挥党建部门职能作用，由党群工作部牵头负责，对发展党员工作统一指导、制定方案、跟踪培养，切实运用好“党员发展纪实系统”，对工作中存在的问题，逐一筛查，采取“一对一”、“面对面”方式，严格把关工作流程、仔细审查资料完整性。三是落实支部书记为“第一责任人”工作要求，认真组织党支部对新发展党员的培养教育，按时组织参加支部主题党日、听党课、列席组织生活会等。（崔丹）
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