随着市场竞争的加剧和企业发展的需求，党建工作与业务工作的深度融合已成为当前企业发展的必然趋势。为了更好地探究党建与业务深度融合的实践效果和问题，并提出相应的建议和措施，本次调研采用了文献研究和访谈等方法，形成此调研报告。
一、调研背景
党建工作是特色社会**事业的重要组成部分，也是企业发展不可或缺的一环。随着市场竞争的加剧和企业发展的需求，党建工作与业务工作的融合已成为当前企业发展的必然趋势。党建与业务深度融合的实践，不仅可以提高企业的党建水平，还可以促进企业业务发展，实现双赢。
二、调研目的
本次调研的目的是了解党建与业务深度融合的现状，探究成功经验和问题，为企业深入推进党建工作提供参考和支持。
三、调研方法
本次调研采用了文献研究和访谈等方法。通过查阅相关文献和资料，了解党建与业务深度融合的理论基础和实践经验。同时，对多家企业进行访谈，了解它们在党建与业务深度融合方面的实践经验和问题。
四、调研情况
（一）政策支持
党建与业务深度融合是**提出的发展方向，政策层面提供了支持和保障。例如，《******》提出，要坚持党建引领，将党的建设与企业经营管理深度融合，推动企业党建工作与企业发展同频共振。
（二）组织机构
企业要深度融合党建和业务工作，必须建立健全组织机构。在一些调研对象中，企业党委与企业经营管理团队的融合程度较高，党委书记兼任企业董事长或总经理，能够在企业决策、管理和运营中充分发挥党组织的作用，推动企业党建和业务工作的深度融合。
（三）制度建设
制度建设是保障党建与业务深度融合的重要保障。在实践中，一些调研对象建立了党建工作与企业业务工作深度融合的管理制度，明确了党建工作的具体职责和任务，制定了相应的考核和激励机制，确保了党建工作与业务工作的同频共振。
（四）文化建设
企业文化建设是党建与业务深度融合的基础。一些调研对象重视企业文化建设，将党建理念和企业文化相融合，形成了具有企业特色的党建文化。例如，一些企业通过开展文化活动、支持员工参加志愿服务和公益活动等方式，培养了员工的X性观念和社会责任意识，不断推动党建与业务的深度融合。
（五）成功经验与问题
通过调研，发现一些企业在党建与业务深度融合方面取得了成功经验。如通过建立X员干部参与业务决策的机制，充分发挥了X员干部的先锋模范作用；通过加强X员干部的培训和教育，提升了X员干部的业务素质和管理能力。但同时也发现存在一些问题，如党建工作与业务工作融合程度不够高、党建工作的重要性没有得到足够的认识和重视等。
五、结论与建议
通过调研发现，党建与业务深度融合是企业发展的必然趋势，政策层面提供了保障和支持，组织机构、制度建设和文化建设等方面的因素对党建与业务深度融合具有重要影响，成功经验和问题并存。据此，提出建议如下：
1. 加强党建工作与业务工作的融合意识，提高党建工作的重要性和地位。
2. 建立健全党建与业务深度融合的组织机构，将党委和企业经营管理团队相融合，实现党委书记兼任企业董事长或总经理。
3. 建立健全党建与业务深度融合的管理制度，明确党建工作的职责和任务，制定相应的考核和激励机制。
4. 加强企业文化建设，将党建理念与企业文化相融合，形成具有企业特色的党建文化。
5. 加强X员干部的培训和教育，提升X员干部的业务素质和管理能力，充分发挥X员干部的先锋模范作用。
综上所述，党建与业务深度融合是企业发展的必然趋势，企业应加强意识，建立健全组织机构和制度建设，加强企业文化建设，提升X员干部的业务素质和管理能力，不断推动党建与业务的深度融合，实现企业的双赢发展。
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