支部建设:探索党建引领新模式,打造坚强战斗堡垒(党建引领 支部建设)

【支部建设】

探索党建引领新模式 打造坚强战斗堡垒

文/李传华

支部建设:探索党建引领新模式,打造坚强战斗堡垒(党建引领 支部建设)

党支部集中开展主题教育理论学习

党的十九大报告明确提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。面对党的十九大提出的新时代党的建设总要求,长庆钻井总公司70517钻井队党支部找准新形势下开展基层党支部党建工作的着力点,充分发挥政治组织优势,通过支部真抓实干,党员勇站排头,擦亮党员干部身份“名片”,积极探索党支部建设与队伍发展、生产经营工作深度融合的工作方式,切实将支部建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导各项工作、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

强化三个阵地建设,筑牢思想政治根基

为了让思想政治根基“入人心”,70517钻井队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“六个一”目标,以创新发展的科学理论建设思想阵地,强化党员思想理论武装;以鲜明正确的宣传导向建设活动阵地,严肃党内政治生活标准;以智慧党建网络阵地,发挥“互联网 党建”作用,通过持之以恒教育党员,凝聚群众,不断推动基层党组织建设。

建强思想阵地。搭建“一角、一学、一卡、一册、一板”教育载体,在党员活动室设立廉洁图书角、每月开展一次党员干部集中廉洁学习、梳理推行包含33个党风廉政建设风险源、40条防范措施的廉洁从业指导卡、制作以“牛人漫画”为主体的自创廉洁文化、合规管理漫画册和油材料验收、废旧料处理等11项工作的流程展板,构建廉洁从业宣教立体化平台。开展每月一次 “讲党课评党课”活动,每周三次、每次五分钟的“堡垒先锋小课堂”,传承光荣传统,弘扬先进典型,强化责任担当,把旗帜鲜明讲政治落实到行动中。

建好活动阵地。按照“目视化展示牌规范上墙,党建基础资料分类入盒,党员学习资料及时更新,党员活动场所固定严肃“的原则,打造党员受教育、群众被感染的”活“阵地。专设党员活动室,将“三会一课”、换届选举等党内规章制度上墙,强化党员规矩意识,严肃和规范党内组织生活。利用阅览室、支部书记宿舍、队部、职工餐厅等场所,定期更新“十九大报告”“中国梦”“形势任务目标教育”等主题展画,方便党员群众学习提升,引导党员干部员工明形势强责任,正视挑战,砥砺前行。持续完善以队伍发展历程、经营业绩、管理成果和荣誉等主要内容的支部荣誉墙,组织老党员录制讲述队史的微电影,传承特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、敢于胜利的石油铁军精神,实现了“建、管、用”并举,让党员活动场所切实成为加强党性教育、研究支部工作、传承优良传统的学习教育阵地。

建优网络阵地。依托集团公司党建平台,开发了支部党员思想政治理论学习“每日一题”题库,解决了党员因跟班、倒休不能集中学习、学习形式单一等实际问题;高效应用线上支部生活和党建平台的讨论、对话功能,解决了时间和空间条件对开展支部生活和党员经常性教育的限制,推动了组织生活和现场实际有机结合,实现组织凝聚力持续增强,党建工作做到了全面覆盖、有效覆盖。

支部建设:探索党建引领新模式,打造坚强战斗堡垒(党建引领 支部建设)

党建 生产管理,提升队伍战斗力

发挥组织引领优势,助力员工成才培养

遵循党建工作“产品”与“顾客”理念,坚持把提升员工素质,凝聚发展合力与发挥党员的先锋模范作用相结合,正视人才队伍建设实际,努力把党组织的政治优势转化为发展优势,通过“三帮一”、专题攻坚、培训师文化培育,搭建起员工成才平台。

抓好“三帮一”培训,把员工带入“行车道”。“三帮一”即为每名新增员工选好一个作风硬、技能强、品行好的师傅,负责理论教学和实践操作;选好一个对脾气、有耐心的大班责任人,解决培训遇到的难题;选好一个党性强、有担当的党员督促人,监督培训进度落实情况。支部在单井绩效考核中设计量化分,每季度开展一次优秀师徒评选,对评选出的“三帮一”团队进行奖励,2018年以来,先后有5个团队获得奖励,6对师徒获得公司优秀师徒对子。

开展专题攻坚培训,把员工送上“快车道”。精准实施“一人一策”,每名党员与所联系岗位员工结成“帮扶对子”,以强带弱,每周联系沟通、交流一次,帮思想转化,帮技能提高,帮安全意识提升。针对岗位技能低的员工,坚持每月组织不少于两次的岗位练兵活动,党员从“明职责、会流程、讲操作、练预案”等方面入手,结合工种特点,施工具体环节,采取“短”,“快”的形式,分阶段对员工开展设备操作、保养、维修训练,让员工上标准岗,做标准事,干标准活。精准实施“一岗一策”,针对操作人员技能鉴定通过率不高问题,2018年成立了以支部书记为组长、党员骨干为成员的QC课题小组,集中力量攻坚“提高操作人员技能鉴定通过率”这一课题,通过一个党员负责一个项目、一个党员解决一个难点,创造了队年通过率92.3%的好成绩,研究成果荣获甘肃省QC课题一等奖。

抓培训师文化培育,让员工步入“超车道”。支部引导和培养更多的“行家里手”和“一专多能”型员工向培训师转型,为工匠文化的培育奠定坚实的基础。员工牛保雄擅长漫画创作,支部为其搭台,唱“文化”大戏,其创作的一系列安全生产、合规管理等内容漫画,生动有趣,在潜移默化中提升了员工的素质。微视频《漫画牛人》获第二届“中国最美企业之声”最美企业故事奖。

支部建设:探索党建引领新模式,打造坚强战斗堡垒(党建引领 支部建设)

党员开展责任区隐患排查

做细做实“党建 ”,引领各项中心工作

以“大党建、大服务、大管理”为工作理念,支部围绕中心工作不断丰富“党建 ”内涵外延,科学细分固化“党建 ”类别,积极探索拓宽“党建 ”运行通道,提升“党建 ”影响力,推动中心工作顺利有序开展。

党建 安全管理,创造安全生产环境。把安全管理作为主题党日活动重要内容,深入开展党建“三联”示范点、党支部“晋级争先创示范”、“安全标杆支部”和党员“一锋四范”岗等创建活动,通过开展“党员责任区”建设和“党员身边无事故”行动,深化“建区创岗”,靠实活动计划安排;针对“违章大户”由支部委员和联系党员组成“二帮一”小组开展精准帮扶,党员每月举办一次事故案例场景模拟还原“安全小剧场”,确保了安全环保良好局面,保证了队伍发展和职工切身利益。

党建 技术提速,破解技术提速难题。成立由党员骨干组成的提速攻关小组,不断打破制约提速的“天花板”。组织党员技术骨干每口井精绘时效曲线,通过针对施工过程中遇到的表层防漏失、PDC钻头下部地层滑动拖压严重施工效率低、水平段泥岩段长易垮塌、MWD仪器故障率高等技术难题进行技术难点攻关,实现了钻进年进尺连续高质量增长,先后打破了靖南大位移定向井7项纪录。

党建 生产管理,提升队伍战斗力。支部为持续提升效率,带领党员骨干直面难题,在缩短搬迁周期上下功夫,总结出了拆搬安“1224”经验,实现原井场井架推移施工同比减少0.3天、整机搬迁周期缩短1.2天。同时,支部依托公司大外协,积极发挥钻井队小外协作用,带领党员把红旗扛在肩上,组织党员干部帮牧民修筑围栏、在农忙季节帮忙干农活等,有效缓解阻挡带来的生产等停。2019年,支部党员立足岗位解决现场生产疑难问题6个,创新安技“五小成果”5项,井队生产时率达98.5%。

通过强化阵地建设、发挥组织引领优势,做细做实“党建 ”的创新实践,70517钻井队党支部党员经过思想洗礼和工作磨炼,党建工作与队伍发展、中心工作融合不断深入,党建引领作用越加凸显,支部上下形成了“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围,基层党组织的凝聚和和战斗力得到了进一步提升,有效保证了钻井队各项工作稳步推进,为贯彻落实公司部署、目标任务,促进队伍发展提供了坚强保障。

(作者单位:川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司)

本文来源:2020年《国企·党建》3月号刊登文章

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