湖南日报·新湖南客户端通讯员 胡冠勋
今年以来，娄星区总工会在区纪委监委派驻区委组织部监察组的监督指导下，聚焦责任落实、警示教育、文化建设、建章立制、监督管理等重点，推动清廉工会建设走实走深，着力打造一支廉洁务实、作风优良、服务高效、保障有力的工会干部队伍。
抓责任落实，健全清廉责任体系
区总党组认真学习贯彻党的二十大精神，严格落实全面从严治党主体责任，深入贯彻党风廉政建设责任制，将清廉工会建设作为党风廉政建设工作的重点内容，构建党组书记负总责、分管领导牵头抓、其他班子成员具体抓的工作格局，推动区总领导班子成员履行好“一岗双责”，落实好分工范围和分管领域的清廉工会建设任务。专题研究党风廉政建设，与基层工会签订全面从严治党责任书，制定《娄星区总工会推进清廉工会建设实施方案》，对清廉工会建设任务进行责任细化分解，把清廉工会建设融入到各项业务工作之中，形成上下贯通、全面覆盖、严密落实的责任体系。
抓警示教育，筑牢廉政思想防线
严格落实“第一议题”学习制度，做到学习教育常态化制度化规范化。持续开展工会领导干部上廉政党课、参观红色教育基地、观看廉政教育片和组织学习违纪违法案例等活动，教育引导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强拒腐防变能力。深化八小时内外的日常监督管理，抓住“关键少数”，管好“绝大多数”，经常性开展廉政谈话和咬耳扯袖。充分运用“学习强国”、“学习强会”、娄星工会微信公众号及工会工作微信群等方式，把相关廉政教育知识，推送到每名工会干部，做到人人知晓、人人参与。通过以学讲廉，邀请区纪委常委、监委委员李跃泉在全区工会干部综合能力提升专题培训班上廉政教育课，时刻提醒工会干部严格遵守党纪国法，牢记工作职责。通过邀请工会职工家属代表参与廉政教育课堂的形式，签订廉政家书，与家属零距离接触、面对面交谈，建立亲情“廉”线。同时，在元旦、春节、清明、端午、中秋等重要时间节点，利用娄星工会微信公众号、工会工作微信群发送廉洁提醒和纪律提示,提前打好廉洁自律“预防针”。
抓文化建设，营造风清气正氛围
区总工会机关办公楼择优挑选了关于清廉的名言警句，以“座右铭”的形式上墙，积极打造了清廉机关党建活动室、廉政文化走廊，营造了清廉文化氛围，让机关工会干部在潜移默化中接受清廉文化教育。在工人文化宫、职工之家、职工书屋、户外劳动者服务站点、劳模（工匠）创新工作室等职工服务阵地，融入清廉文化元素，进一步形成高效廉洁的办事环境，全面提升服务职工的新形象。同时通过廉政文化建设与企业文化建设相结合、清廉文化元素融入职工文化活动等形式，努力营造“人人向廉、人人守廉”的浓厚氛围。
抓建章立制，深入推进源头防腐
严格落实中央八项规定精神，持续发力抓作风建设。以巡察整改为契机，集中开展规章制度梳理、整合、优化工作，在集体决策、项目管理、财务制度、物品采购、选人用人、公务接待管理等重要工作上加强风险防控和制度落实，优化完善了《娄星区总工会工作纪律和考勤制度》《娄星区总工会财务管理制度》《娄星区总工会“三重一大”内容清单》和《娄星区总工会谈心谈话制度》等10项制度，建立健全长效机制。健全完善工会经费收缴和财务管理制度体系，深入推进工会常态化经审监督体系建设，拓展经费审查审计监督的广度和深度。
抓监督管理，不断完善监督机制
加强对工会经费、资产等重点领域、关键环节的监督管理。在做好常规性预决算和经费收支审查的基础上，突出监督重点。一方面重点关注使用工会经费滥发津贴补贴、超范围、超标准发放职工福利、活动奖品等问题；另一方面加强对困难职工帮扶资金、劳模“三金”等专项资金的审计，确保专款专用，充分发挥资金使用的社会效益。通过“审、帮、促”和工会业务培训，既加强了对全区各级工会经审工作的指导服务，又对审计过程中发现的问题做到及时反馈，正向督促整改，精准防控工会经费使用领域廉政风险点，预防腐败问题发生。不断完善监督机制，构建工会财务检查、经费审查相结合的监督体系。全区各级工会采取本级自查、区级抽查、上下互查的方式，延长清廉工会链条。区总工会2022年对30余家基层工会的经费使用管理情况进行了审计，“以审促改”扎紧制度笼子，有效促进工会经费“收管用”。
下一步，娄星区总工会将进一步提高政治站位，强化清廉意识，提升工作实效，用实际行动推动工会工作不断创新发展，为全面建设社会主义现代化新娄星积极贡献工会力量。
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