部长有约，聊聊党建。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，大众日报·山东党建云平台品牌全新策划推出全省组织部长大型新闻访谈节目《部长有约》，邀请组织部长做客节目，与大众日报主播面对面交流，讲述基层党组织党建引领高质量发展的创新做法，畅谈齐鲁大地党建领航的生动实践。
日前，大众日报采编团队来到新近揭牌的山东党建云平台创新实践基地（威海），在威海市环翠区环翠楼街道商圈党群服务中心对话威海市委组织部副部长、两新工委书记刘金军，了解威海市深入推进两新组织党建提质增效，助力经济社会高质量发展的典型经验做法。请看视频。
以下为对话全文：
主持人：部长有约，聊聊党建。各位网友大家好，欢迎收看大众日报山东党建云平台策划推出的全省组织部长访谈类节目《部长有约》。今天我们来到了幸福之都、精致之城威海，山东党建云平台创新实践基地日前刚刚在这里揭牌。我们邀请到威海市委组织部副部长、两新工委书记刘金军，跟大家一起话党建说发展。刘部长，欢迎您！
刘金军：主持人好，各位网友好！
主持人：党的二十大报告指出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。近年来，威海市牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦大抓经济，深入实施“威海红帆”两新组织党建工程，按照“抓点强线扩面”思路，分级负责、分类推进，推动两新组织党建工作扩面提质增效，助力全市经济社会高质量发展成效显著。刘部长，请您介绍下，在落实两新党建工作责任方面，威海是如何发力的呢？
刘金军：好的。总结起来，我们主要从三个方面发力：一是压实行业部门责任。去年，我们对市两新工委委员单位进行了充实调整，新增委员单位10个，将涉及两新组织党建工作的部门单位全部纳入，同步健全议事协调、督查考核等制度，推动委员单位履职尽责。突出管行业就要管党建，依托委员单位成立21个市级行业党委，涵盖全市主要行业领域，形成了“行业抓、抓行业”的良好工作格局。二是压实区市属地责任。指导区市建立健全两新工委工作机构，落实两新工委书记抓两新组织党建、专职副书记专职专干要求，保证了工作有人抓、有人管。建立重点工作全程管控机制，采取定期调度、专项督导、座谈交流等方式，加强跟踪指导，并将两新组织党建工作纳入年底书记抓基层党建述职评议考核，通过现场述职测评打分，有效推动工作落实落细。三是压实两新组织自身责任。我们坚持以点带面，筛选确定市级培育对象50个、区市培育对象430个，明确“四个一”指导机制（一名直接联系领导、一名党建指导员、一个结对共建单位、一套吹哨报到机制）和“六有”建设标准（有健全的组织设置、规范的党建制度、特色的党建做法、积极带头的党员先锋队、标准化党员活动室、充足的党建经费），推动企业对标提升、晋位升级。
主持人：推进两新组织党建工作，这是个新课题。新课题对工作思路的要求更高，一方面要高瞻远瞩、系统推进，同时又必须实事求是、稳扎稳打。在这方面，威海做了哪些探索？
刘金军：确实是这样。两新组织党建点多线长面广，我们注重抓点强线扩面，系统谋划推进。点上，结合全省两新组织党建“百千万提升工程”，深入实施“红色引擎”示范引领工程，聚焦规上、高新技术、冲击新目标等重点企业，培育出威高集团、联桥集团等6个省级示范点以及108个市级、608个县级示范点，以点的突破带动面上的整体提升。线上，横向持续开展“一行业一品牌”创建活动，在物业、律师、科技、商会等领域打造了一系列党建品牌，2020年全省“齐鲁红色物业”推进会在我市召开，中组部、中央改革办刊发有关做法。纵向上，探索实施“红链赋能”工程，聚焦打印机、碳纤维、纺织服装等重点产业集群，积极探索产业链党建新模式，通过建立议事共商、党群共建、阵地共享、文化共融、人才共享的“五共”运行机制，搭建“政企对接、信息共享、银企对接、校企合作”四大平台，促进企业抱团发展，推动延链补链强链，有关做法被《人民日报》刊发推广，获评2022年全省组织工作创新奖，纳入中组部全国干部教育培训好课程。面上，按照区域化党建理念，全面推进园区、商圈、专业市场等区域性党建工作，建立区域性党组织39个，全覆盖设立党群服务中心，为企业商户提供党务、政务、人才等“一站式”服务，人才工作进商圈做法得到省委组织部推广。特别是结合新就业群体领域特点，研究出台加强新业态新就业群体党建工作16条措施，构建“威海红帆新锋领跑”党建品牌矩阵，推动党的工作不断向新经济组织、新社会组织和新就业群体延伸，有效引导外卖员、快递员、网约车司机等群体融入基层治理，新华社《山东智库报告》刊发我市系统破解新就业群体党建难题有关做法，相关经验在全省快递行业党建工作会议上交流发言。
主持人：威海的探索让人眼前一亮。所谓“基础不牢，地动山摇”，我们常讲，既要做显功，也要做潜功。真正夯实两新党建工作基础，对于经济社会长远发展来说，尤为重要。在这方面，威海是怎么做的呢？
刘金军：作为威海来说，我们主要抓实三个重点。一是狠抓“两个覆盖”质量提升。我们先后实施了组织覆盖、“无党员”清零、新兴领域区域覆盖、重点行业有效覆盖4项集中攻坚，采取单独建、联合建、选派建等方式建立两新党组织2928个，覆盖两新组织3300家，实现应建尽建。同时，对暂不具备成立条件的，选派党建指导员联系指导，实现党的工作全面有效覆盖。二是狠抓标准化规范化建设。在全省率先开展基层党组织标准化规范化建设，出台指导意见、标准清单和评分细则，编印党支部工作记录薄，推动两新组织在规范组织设置、队伍建设、组织生活、制度落实、工作保障等方面持续发力、不断提升。三是狠抓党组织和党员作用发挥。全面推行党支部“评星定级”管理，构建“建评管用”工作体系，全市评定四星级以上企业党组织1340个，推动企业将党建工作与生产经营、创新发展深度融合，为高质量发展注入“红色动力”。深入推进党员量化积分管理，在各类两新组织设立党员示范岗1.2万个、党员责任区1630个、党员攻坚小组811个，激励党员立足岗位创先争优。
主持人：抓好两新组织党建工作，建强党务工作队伍至关重要。威海有没有什么好的经验？成效如何呢？
刘金军：抓好两新组织党建工作，关键在人，我们重点建强三支队伍。一是建强带头人队伍。将两新党组织书记、党员出资人纳入全市干部教育培训计划，每季度开设的企业冲击新目标大讲堂，每年举办的新生代企业家创新能力提升培训班等全市各部门组织的企业家培训主题班次，均将加强党的建设作为主要培训内容，引导企业家重视支持党建工作。二是建强党建指导员队伍。建立两新组织党建人才库，按照两新组织总数1:1的比例确定入库人才，并给予党建指导员证书。制定党建指导员选派管理办法，从发改、住建、国土等职能部门向两新组织全覆盖选派1700多名党建指导员，采取常态走访、列席会议，帮助企业协调解决问题，切实当好党建“指导员”和发展“服务员”。三是建强专职党务工作者队伍。制定两新组织专职党务工作者招聘管理办法，通过内部选任、社会选聘、组织选派等方式，在区域性党组织和党建示范点率先配备专职党务工作者，参照社区工作者“三岗十八级”落实待遇，形成一支讲政治、懂党建、善经营、会管理的党建人才队伍。
主持人：好的，感谢刘部长的精彩分享，让我们对威海两新组织党建工作有了更全面、更深刻的认识。《部长有约》，我们下期再见！
策划：兰传斌
统筹：吴永功
主播：高翔
摄制：李扬
记者：郑莉
视觉：耿俊逸
实习生：王淑仪
通讯员：宁嘉宁
（大众日报 山东党建云平台 出品）
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