来源：人民网-观点频道 原创稿
业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。“面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。”唯有克服“落而不实”问题，才能让实干精神蔚然成风。
为政之道，贵在实干。但也有个别党员干部在工作中抖机灵、耍花招、走捷径，让“落实”成为“落空”。有的只顾表面不顾实际，只有目标没有路径，结果口号喊得山响、标语贴的满墙、落实一拖再拖；有的用表态解决问题，用画饼当成干粮，开会“保证完成任务”，干活应付打折走样；有的做事全靠包装，交差全靠圆谎，靠闭门造车编造虚假材料体现工作业绩……口号式、表态式、包装式落实，归根结底是政绩观出了偏差。
“一语不能践，万卷徒空虚。”时下，我国经济社会发展任务重、挑战多，发展质量和效益亟待提升。越是这个时候，越要拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头。不抓落实、假抓落实，敷衍塞责、欺上瞒下，不仅影响干部风气、降低行政效能，更会损害民生福祉、阻碍发展大计。
杜绝“落而不实”，关键要树立正确政绩观，力克形式主义、官僚主义积弊。“四有”书记谷文昌说：“共产党人要敢于面对实际，对人民负责。”落实工作，既要实事求是，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名；又要一心为民、大公无私，将保障群众利益作为一切工作的出发点和立脚点。摒弃私心杂念，必须明确工作是为了让群众满意，而不是让领导注意。
有人说：形式主义表现在基层，根子在机关。一方面，一些基层干部反映平时也想走村入户，但迎接各类检查、调研的事务太多，大量时间都花在填报材料上。这说明，基层减负工作还需常抓不懈，让党员干部精力更集中、效率再提升。另一方面，材料论英雄、大考忙台账、汇报听表态等现象说明，干部考核制度、评价体系还有待健全。上级考核更加注重实绩实效、更加关注群众反馈，进而让实干者有舞台、会干者有讲台，让假干者没平台、不干者腾位子，才能以正确的用人导向引领干事创业导向。
发扬钉钉子精神，广大党员干部坚持干一件是一件、干一件成一件，一锤接着一锤敲，定能杜绝“落而不实”现象，干出经得起历史和人民检验的不朽业绩。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
