员工劳动合同管理流程(员工劳动合同管理流程图)_1

我始终坚信:

管理就是走流程

没有规范流程,管理一切为零


★按流程来做 流程为各项工作提供程序化的流程 保证办事有指导

★用制度来管 制度为企业运行制定规范化的制度 保证事事有规范

★依方案去办 方案为相关人员拟定可参照的方案 保证工作有计划

★拿表格去用 表格为具体事项设计模板化的表格 保证执行有记录


员工劳动合同管理流程

员工劳动合同管理流程(员工劳动合同管理流程图)_1

员工劳动合同管理流程说明

流程节点

责任人

工作说明

1

新员工入职

员工

新员工按照企业要求办理入职

签订试用合同

人事部

按照企业人事管理规定,一个星期内与新员工签订试用合同,一般试用期为 3 ~ 6 个月

2

试用期满

员工

试用期满,员工提出转正申请

3

考核

部门负责人/ 分管领导

部门负责人根据新员工在试用期内的表现、业绩等进行评价、考评,并给出处理意见。合格则签订正式劳动合同, 不合格则予以辞退或延长试用期等处理

4

签订正式合同

人事部

(1) 管理正式合同,在规定期限内与新员工签订正式合同,同时密切关注老员工的合同到期情况

(2) 劳动合同一式两份,员工个人及公司人事部各执一份

合同期满

员工

合同期满,人事部提前通知相关员工,与其协商是否续签合同,同意则续签劳动合同,不同意则办理离职手续

5

劳动仲裁机构签字备案

人事部

不论是新签劳动合同还是续签劳动合同,都应送交劳动仲裁机构签字备案,以备查考

6

存档

人事部

将新老合同备案、存档,以备查考

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