去年以来，宝鸡市检察院机关党委围绕创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，用足用好党员积分制管理制度，以积分高低评价党员工作实绩，用“小积分”管好“大队伍”，激发党员干事创业活力，有效推进了创建模范机关活动开展。党员积分制管理的做法被市直机关工委转发，在市直机关创建模范机关工作推进会上介绍了工作经验。
提高认识，明确积分量化标准。
根据机关各支部工作性质差别大、党员实绩评判难等问题，制定党员积分制管理实施细则，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面明确积分量化标准。坚持以支部为单位，支部书记为积分量化管理第一责任人，纪检委员具体负责日常管理，副书记和组织委员、宣传委员分工协助，共同抓好党员积分制管理工作。每季度通报积分情况，对在办理重大案件、推进重点工作、完成检察业务中做出突出成绩的加分激励，对违反工作纪律规定的扣分警示，打造示范带动、奖优罚劣的动态管理平台。
精准量化，合理设置积分项目。
科学合理设置不同岗位积分项目，用好积分衡量标尺，引导党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。根据不同检察岗位和党员承担具体工作特点，细化积分内容，科学合理设置基础工作分、完成任务分、加分和扣分的具体分值。在加分项目方面，对受到各级表彰奖励和有重大社会影响的优秀事迹等，酌情给予1至5分加分；在扣分项目方面，结合检察机关司法办案要求，把党员违纪违法常见的问题细化为14个小项，违反其中一项予以扣分或实行积分归零，促使党员始终绷紧纪律规矩这根弦。
突出实效，准确运用积分结果。
坚持运用积分量化党员考核，把具体分值转化为助推检察工作创新发展的抓手，用积分推动真抓实干、破解难题。坚持以积分量化打造党员高标准、高质量管理的长效机制，对积分领先的在支部评优评先、党员晋职晋级上优先考虑；对积分靠后的实行组织约谈，加压整改，以此督促党员发挥好先锋模范作用，助推了创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”各项活动开展。
去年以来，对积分制管理工作中成绩突出的党员推荐表彰奖励，先后有3名干警被推荐为“国家荣誉称号”授予候选人，被表彰为“全省人民群众满意的政法干警”，被评为“宝鸡市劳动模范”；市院机关表彰优秀党员20名，给5名党员记三等功，积分制管理带动党员主动作为，形成考评正确导向，树立了机关良好形象。
（文字：陈忠和）
转自：宝鸡市检察院
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