在当代社会，大学生不愿进企业，研究生、博士都不愿意搞科研，满眼望去只有体制内的宝座才是他们心之所向。
难道现在的年轻人都变成了权力的渴望者，把知识和梦想统统丢进历史的尘埃里吗？
别急，让我们掀开这层华丽的面纱，看看真相到底有多酸楚。
首先，我们得说说那个被无数人奉为圣旨的金句：“选择比努力更重要。”众所周知，这世界上，有钱能使鬼推磨，但有了权，连鬼都得给你做牛做马。
于是乎，一大群明理的孩子在这句箴言下，挤破了头也要往体制内钻。不是他们不爱科研，而是立了个Flag——先混个体制内的铁饭碗，再说其他。
再来谈谈“人才所学非所用”，这简直就是教育和市场严重脱节的典型写照。
想象一下，你花了十几年的光阴，攻克了数不尽的学术山峰，结果走上社会一看，市场需要的是会拍马屁、懂关系学的“实用型”人才。你告诉我，这些格格不入的研究生、博士们，难道不应该有点“爱憎分明”？
接下来，我们必须得聊聊这所谓的“生存环境”和“发挥才能的平台”。
实话说，现在的企业环境对于年轻人来说，简直就像是一场精神和肉体的双重马拉松。996工作制已经成为了不成文的规定，低薪、高压、无尊严的工作状态更是屡见不鲜。
人才们自然不傻，哪里有青草，哪里就有羊的脚印。体制内岂不是稳定、待遇也不差，最关键的是还能拿到一点权力可以握在手里，谁不爱呢？
当然，我们不能全然责怪这些朝着体制内挤的年轻人。毕竟，环境造就人。
在一个“只要功夫深，铁杵磨成针”的神话不再流行的年代，谁还愿意做那个苦哈哈的老黄牛呢？更何况现在是“朝三暮四”的时代，对于那些想要权利和地位的年轻人来说，搞科研的辛苦和孤独显然比不过当官的荣耀和实惠。
不过，事情总有两面性。在这片追求稳定和保障的土地上，依然有不少年轻人仍旧执着于科研的道路，即使前方困难重重，他们也愿意为了心中的梦想坚持下去。
可悲的是，这种精神在当下的社会环境中显得格外珍贵而稀有。
那么，如何解决这个顽疾呢？
简单的说，就得从根本上改变这种畸形的价值观和社会氛围。让科研成果能够转化为真金白银，提高科研人员的地位和收入，同时改善企业的工作环境，增强其对高级人才的吸引力。
只有这样，我们才能期待有一天，人们会因为热爱而选择科研，而不是被迫为了生存而背离自己的初心。
综上所述，当前大学生与研究生选择体制内而非科研的现状，是社会环境和价值观导向的直接产物。要想扭转这一趋势，我们需要的不仅是口号和标语，更需要实质性的改变和全社会的共同努力。
只有这样，我们才能真正为人才营造一个能够充分发挥其才能的平台，让他们的所学得以所用，让这个社会更加富有活力和创造力。
毕竟，正如爱因斯坦所说：“每个人都是天才。但如果你以爬树的能力来评价一条鱼，它会觉得自己一辈子都是个笨蛋。”
我们不能让我们的人才沦为永远都在尝试爬树的鱼。
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