今年以来，潍坊高新区积极探索离退休干部党员教育管理新途径、新方法，强推分类管理、强抓制度关怀、强化平台带动，不断提升离退休干部党员教育管理的针对性和实效性。
强推分类管理，促学习教育持续化
综合考虑离退休干部党员的年龄、身体状况等因素，按需施教，采取定期入户走访、送学上门、结对帮扶等方式，开展差异化、全覆盖服务管理，实现“学习零制约、服务零距离”。
以学习宣传党的二十大精神为主线，通过“上门送”“微信传”“邮寄送”等方式，先后为60余名流动在外、体弱多病的离退休干部党员送学上门，引导离退休干部不忘初心，牢记使命，确保他们政治“不掉队”、思想“不落伍”。
强抓制度关怀，促帮扶激励长效化
为持续巩固“六有”离退休干部党支部创建成果，扎实落实三会一课、“政治生日”、退休干部适应期培训、荣誉退休等制度。
今年在全区离退休干部党支部中探索推行以“赠送一份贺卡、开展一次集体学习、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话、认领一个志愿服务项目”为主要内容的“五个一”党员“政治生日”制度，实现“一人过生日，集体受教育”。
强化平台带动，促作用发挥最大化
建立完善区“长者先锋”志愿服务联盟，各街道（发展区）成立“长者先锋”志愿服务中心，社区设立“长者先锋”志愿服务站，并组建志愿服务队，创新三级联动的志愿服务“一盘棋”工作格局。
充分发掘老干部人力资源“富矿”招募涵盖党建、宣传、经济、法律、文化艺术等十大领域的老干部人才67名，持续为老干部搭建作用发挥平台，助力老干部在“双招双引”、民生保障、社会治理等领域发挥优势专长。上半年168名离退休干部，认领志愿服务项目98个，受益群众1万余人。
（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 夏云 报道）
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