近年来，开州区人民医院积极推动党建与业务深度融合发展，通过有效发挥党建“五大作用”，助推医院在高质量发展路上行稳致远，跑出“加速度”。
发挥党委核心领导作用 为医院发展掌舵定航
把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，是发挥公立医院党委核心领导作用的具体体现，是促进医院发展行稳致远的核心保障。
9月15日，开州区人民医院党委书记张吉赋便带领领导班子成员深入一线，调研医院产儿中心、透析中心、医学影像中心、医学检验中心的工作，现场解决各科室发展难题与困难，并对各科室未来发展规划提出要求。医院坚持党的建设与中心工作同谋划、同部署，积极推动党委班子成员带头下支部、下科室，研究解决基层难点痛点问题，形成党委抓基层、抓支部的良好态势，并营造出比学赶超、整体提升的发展氛围。
同时，医院党委严格执行民主集中制，会前加强沟通，会中积极发言，会后贯彻执行，2021年决策“三重一大”事项187 项，形成了合心、合拍、合力的干事氛围，确保工作方向正确、改革创新有力。
发挥基层组织保障作用 为医院发展固本强基
党组织战斗力强不强，关键看基层。公立医院要实现高质量发展，就要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断强化组织保障，为医院发展固本强基。
开州区人民医院不断强化基层党支部工作，全面推行党支部目标考核，完成党支部书记述职全覆盖。党委开展“学党史 走基层 办实事 促发展”主题实践活动，由党委班子成员带队各支部，前往40个基层医疗机构开展医疗服务活动，为基层医疗机构和全区群众带去最实在的医疗支持。
此外，医院党委还严把发展党员质量关，2021年确定入党积极分子11名、预备党员9名、预备党员转正12名。号召党员带头参加“我为群众办实事”实践活动，到社区认领志愿岗位，担任就诊高峰期志愿者。2021年，全院开展志愿服务730人次，为民办实事好事3402件次，一名党员获重庆市先进工作者，先锋模范作用得以充分发挥。
发挥人才队伍头雁作用 为医院发展筑巢引凤
坚持党管干部、党管人才原则，是切实发挥人才队伍头雁作用，为医院发展筑巢引凤，进而推动医疗服务能力提升的重要抓手。
近日，在重庆市卒中学会举办的“海纳百案，例例求精”病例比赛（渝东北赛区）中，该院神经内科副主任医师杜杰以96.9分荣获比赛一等奖。参加工作以来，杜杰立足临床，勤于思考，先后在多个市级比赛中获得佳绩，展现了医院人才队伍实力。
医院党委正确树立选人用人导向，规范干部选拔任用流程，2021年选拔中层干部8名，其中2名曾任脱贫攻坚驻村第一书记。优化优秀年轻干部库，有计划有目的将年轻干部放到关键岗位历练，为优秀年轻干部制定培训计划，加快年轻干部的成长，形成了“选、培、用”的递进培养模式。
医院党委还持续优化人才队伍结构，加大人才引进与培养力度。2021年，医院实现柔性引进高层次人才零的突破；选拔聘用学术技术带头人25人、学术技术骨干24 人；新晋正高级职称10人、副高级职称32人，岗位等级晋升147人，3人确定为“重庆市区县医学头雁人才”，人才结构得到进一步改善。
发挥宣传文化引领作用 为医院发展凝心聚力
宣传文化教育是推动医院发展凝心聚力的重要载体，也是现代医院的核心竞争力之一，可为医院发展提供强大的精神动力。医院党委不断提高宣传文化教育的实效性，通过丰富“红色加油站”“党员活动室”“院史馆”等文化阵地，积极宣传党的理论、路线、方针、政策；加强党史知识宣传，为党员购买学习书籍、杂志，号召263名在职党员参与医院“党史学习教育”专栏，加深对党史的感悟。
医院党委还着力加强自媒体建设，积极创新传播途径，综合运用各类媒介平台，传播生动有趣的医疗科普知识，提高群众健康素养。2021年，医院在“护士节”“医师节”等重要节点，及时推送党建引领医院高质量发展的综合报道6篇、优势学科报道8篇、模范人物先进事迹报道20篇，进一步凝心聚力，为医院发展凝聚强大合力。
发挥纪检监察震慑作用 为医院发展正风肃纪
清廉，是高质量发展的底色。营造风清气正的发展环境，是公立医院高质量发展的基石。
去年9月，医院纪委便组织召开了供应商、服务商以及院内重点岗位的廉政约谈会，旨在进一步加强党风廉政建设，营造公平公正、诚实守信、风清气正、廉洁文明的购销环境，从源头上遏制不正之风。
据了解，该院党委持续推动党风廉政建设，积极开展“以案四说”“以案四改”警示教育，组织职工学习“九项准则”，深入科室开展案例讨论。2021年，开展调查谈话、提醒谈话 158 人次，下发纪检监察建议书及工作提醒函7份。
医院党委还深入推进作风建设，积极开展医德医风考核和临床不合理用药等专项治理行动，前置审方药师干预率超80%，实现门诊次均药费降低12.08%，住院次均药费低于市内同级医院近1000元。同时，加强行业作风监管，落实巡查暗访制度，重点巡查门急诊、医技、窗口科室。
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