常德事业单位:什么是事业单位人事管理制度(常德市事业单位管理)

一、事业单位人事管理制度概述

(一)什么是事业单位人事管理制度

人事管理制度其实就是各单位对其人员进行管理的一系列法规、制度、措施的总称。这个管理的内容就包括:录用,考核,培训,交流,回避,工资,福利,保险等等。如果单位要制定新的制度或者改变这些管理制度的话,是不是人事部门想怎么修改就怎么修改呢?答案是否定的。制度肯定不是一层不变的,要与时俱进。可以通过职工代表大会或者其他形式听取意见,民主协商统一意见后再进行修改。说白了事业单位人事管理制度指的就是对于怎么录用新员工,考核员工,培训(岗前培训,在职培训等),日常工作中的交流,员工的薪酬福利这些在内的一系列法规制度和措施的总称。

(二)事业单位人事管理的地位

人事管理是事业单位管理中首要的职能。它在事业单位管理中居于核心和关键地位。因为事业单位所有的事情包括:决策,执行,沟通,协调,监督等等工作都必须由人的参与来实现。不然决策就是纸上谈兵,执行浮于形式,无政府主义等等都会出现。所有把人事管理放到首要位置是毋庸置疑的。没有人,就没有活动,就没有所谓的公司组织了。

(三)事业单位人事管理制度的特征

第一:就是事业单位到底谁是主体?国家才是事业单位用人的主体,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。国家确定事业单位编制,国家制定事业单位人员工资制度,国家运用行政与计划手段调配人员。在这种情况下,事业单位没有独立的用人权,事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所,事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。

第二:不存在独立的事业单位人事制度。事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部,执行与国家机关相同的干部人事制度;事业单位的工人与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的区别。

第三:事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系,从法律观点看,即属于行政法律范畴的行政任用关系,而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。事业单位工作人员属于国家公职人员,事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度

二、真题演练

(判断题)A公司关于要修改员工工资,由原本的2000底薪,下调到1500,是否由人力资源部的主任来调整?

【答案】错误。事业单位制定或者修改人事管理制度,应通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见来修改,所有不仅仅只是人力资源主任的事情。

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