一、事业单位人事管理制度概述
(一)什么是事业单位人事管理制度
人事管理制度其实就是各单位对其人员进行管理的一系列法规、制度、措施的总称。这个管理的内容就包括：录用，考核，培训，交流，回避，工资，福利，保险等等。如果单位要制定新的制度或者改变这些管理制度的话，是不是人事部门想怎么修改就怎么修改呢?答案是否定的。制度肯定不是一层不变的，要与时俱进。可以通过职工代表大会或者其他形式听取意见，民主协商统一意见后再进行修改。说白了事业单位人事管理制度指的就是对于怎么录用新员工，考核员工，培训(岗前培训，在职培训等)，日常工作中的交流，员工的薪酬福利这些在内的一系列法规制度和措施的总称。
(二)事业单位人事管理的地位
人事管理是事业单位管理中首要的职能。它在事业单位管理中居于核心和关键地位。因为事业单位所有的事情包括：决策，执行，沟通，协调，监督等等工作都必须由人的参与来实现。不然决策就是纸上谈兵，执行浮于形式，无政府主义等等都会出现。所有把人事管理放到首要位置是毋庸置疑的。没有人，就没有活动，就没有所谓的公司组织了。
(三)事业单位人事管理制度的特征
第一：就是事业单位到底谁是主体?国家才是事业单位用人的主体，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。国家确定事业单位编制，国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。
第二：不存在独立的事业单位人事制度。事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度;事业单位的工人与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的区别。
第三：事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系，从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度
二、真题演练
(判断题)A公司关于要修改员工工资，由原本的2000底薪，下调到1500，是否由人力资源部的主任来调整?
【答案】错误。事业单位制定或者修改人事管理制度，应通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见来修改，所有不仅仅只是人力资源主任的事情。
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