ISO9001:2015质量体系讲解：QP-049奖惩规定程序
一、目的：
为使员工守法守纪、积极工作特制定此办法。
二、适用范围：
本程序适用于全体员工。
三、职责：
各部门主管注意观察员工的表现，对员工犯错的要及时纠正，对表现良好的员应及时给予肯定和鼓励。
四、工作程序：
4．1 奖励：以下情况可对员工给予适当奖励：
4.1.1员工提出的意见或建议或行动维护了工厂的利益；口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升
4.1.2员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产流程、降低成本；口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升
4.1.3员工品德高尚、表现一贯良好，口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升
4．2惩罚：以下情况可对员工给予相应惩罚：
4.2.1有以下行为者给予口头警告：乱扔垃圾、车间内吸烟、上班时穿着不合要求、不按要求佩戴劳保防护用品、迟到早退；
4.2.2有以下行为者给予书面警告：随地吐痰、旷工、车间内吃东西及私自带外人进入公司、工作时间或休息时间与他人争吵影响恶劣；
4.2.3有以下行为者给予计小过一次：工作时间睡觉或有看报纸等其它怠工行为；私自使用、损坏公司财物，除按价赔偿外记小过一次。
4.2.4有以下行为者给予计大过一次：车间生产楼内吸烟、酗酒、赌博、易燃易爆物品带进车间、私自携带公司财物出厂记大过一次
4.2.5累计3次书面警告计为小过一次；累计3次小过计为大过一次；累计大过3次即结清工资解雇。有偷盗、斗殴或其它违法行为一律解雇处理。
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