人力成本的上升和人才竞争的加剧，企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求，在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具，如：eHR系统。
eHR系统是什么？
ehr是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
eHR系统选型步骤怎么看？
一、注重eHR系统功能
企业的HR每日需要处理大量的人事管理工作，小到办理入、离职手续，大到员工的薪资、考勤、换岗，都需要HR部门经手。因此，在进行eHR系统选型时，企业需要先全面梳理当前的人事管理流程，找出当中最薄弱的环节，才能真正为企业挑选到合适的eHR系统，实现全面提高企业的人事管理效率。
二、eHR系统售后服务
由于eHR系统eHR系统会不断的迭代更新，而且软件服务并不是一次性买断就结束的交易行为。在进行HR软件选型时，最好能确保拥有完善的售后服务。当eHR系统出现问题，或需要更新时，如果缺乏专业人士的运维协助，软件的使用者就会措手不及，犯下不必要的错误。
另外，如果系统需要进行维修时，也要在签订购买合同时标准好相对应的费用以及维修形式。
三、eHR系统操作便捷
企业的员工遍布各年龄层，面对年纪较大的员工时，如果HR软件不能实现界面简洁、易操作的需求，就会拖慢软件的适应时间；而且，面对操作复杂的eHR系统，在企业内部进行推广部署时，也会遇到一定的困难，以及员工的抵触。
如果购入HR软件反而拖慢了办公的效率，就得不偿失了。
四、eHR系统供应商实力
面对众多的eHR系统供应商，我们应该全面了解供应商的技术能力，比如系统的稳定性和可拓展性等，是否能跟随企业发展的步伐，协助企业全面提高人事管理效率。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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