市委书记孟凡利在出席深圳基层党代表座谈会时，对党员干部提出四点要求：要旗帜鲜明讲政治，要积极主动抓党建，要担当作为做贡献，要严格要求当表率。大鹏新区坚决落实上级部署要求，于年初组织工作会议梳理确定40项年度基层党建重点任务。由各业务科室和街道党建办负责人揭榜认领、挂牌攻坚，定人定岗定责。为确保各项工作稳步推进、加速落地，7月29日，新区组织人事局组织召开基层党建工作专题调度会。据悉，会上对全部40项正在推进中的年度基层党建类重点项目逐一分析研判，明确推进目标、完成时限、验收标准。带动全局党员干部提高站位、强化责任、积极担当、主动作为，确保新区各项基层党建工作齐头并进、持续提升。
特别值得一提的是，会上，新区组织人事局对推进“支部建在小区上”提升居民小区治理水平项目和两新党组织引领非公企业纾困解难项目进行重点讨论。
其中，推进“支部建在小区上”提升居民小区治理水平项目要求在8月20日之前，坝光新村、金众云山栖小区、海语山林小区、璞岸花园小区、东部明珠雅苑小区、枫浪山花园小区等6个试点小区实现“小区党组织 业主委员会 物业服务企业”机制良性运转，在2022年12月前，实现新区物业小区党的组织和工作全覆盖。对于小区支部书记，新区组织人事局要求一定要具备党员、群众、线上、线下四个维度的组织力，实实在在增强小区党组织政治功能。
两新党组织引领非公企业纾困解难项目，要求两新党组织要密切关注小微企业，除了已经为企业解决的减房租问题，还要多关注企业融资难问题，推动实现“两稳一保”目标。
谋划在前，让二十大学宣贯加油预热
新区以迎接党的二十大胜利召开为主线，多项目联动，团结引导辖区广大党员群众树立“永远跟党走、奋进新征程”的思想共识，与党和国家事业同声共气、同频共振、同向共行。依托2022年度大鹏新区“铸魂赋能”干部教育培训计划，开展10期以“学习十九届六中全会精神，走好新时代赶考之路”为主题的“流动课堂”，以及以“学讲话精神，喜迎二十大”为主题的送学送课以及各类培训主题班，共培训新区机关、街道、社区党员群众3700余人次。分领域制定学习宣传贯彻党的二十大精神系列措施，提升新区各党（工）委及下辖党组织的学习自觉性。
创新活化，让本土红色资源释放效能
发挥新区红色教育优势，稳扎稳打、逐步提升。以广东省临委资源挖掘、保护、开发和袁庚祖居二期升级改造为契机，释放辖区内红色教育场馆集群效应，提升本土精品党课开发水平，提升新区党史学习教育厚度深度。以大鹏红色革命口述史和原创红色话剧《火种》宣传巡演为契机，带动新区本地党史研究和红色文艺创作浪潮，形成一批得到党史学界认可、受到市民群众欢迎的红色教育产品，让新区红色教育影响力走出省、市，走向全国。以土洋社区“红色村”试点建设为契机，从组织、文化、集体经济、治理、生态5方面协同推进，打造红色美丽乡村建设先行示范样板，增强葵涌经济社会高质量发展的内生动力。
系统规范，让专项党建工作有法可循
制度完善助力组织工作规范化运转。创建“华大海洋”产业链党建示范点，提升行业党建工作质量。制定新区流动党员教育管理指引，在服务存量流动党员和排查增量流动党员两方面共同发力，增强组织对流动党员的吸引号召力。依托“深圳智慧党建”，试点推广党组织“三会一课”线上记录和“三会一课”质量督导员制度，推动党内政治生活规范化标准化。制作发布《基层党务工作一图全懂》学习指引，推行基层党务“图表化管理”。
制度赋能提升基层治理现代化水平。健全基层治理领导小组及办公室运作机制，为城市基层治理工作打造上下贯通、强劲有力的“纵向主轴”。完善街道“大工委”、社区“大党委”工作细则，形成区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的基层党建格局。建立基层党组织和在职党员“双报到”制度，推动党员下社区、进网格，为社区治理持续输送人力支撑。制定出台新区党群服务中心规范管理制度，把党群中心真正打造成党员群众想来、爱来、常来的红色家园。
贴心服务，让党群干群关系更有温度
针对辖区企业、群众急难愁盼问题集中发力。开展“我为企业解难题”行动，聚焦畅机制、优服务、促融资、引人才、强关爱，充分发挥新区两新党建资源统筹优势和两新党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用，助力企业纾困解难、渡过难关，实现“两稳一保”目标。发动各级各类机关、国企、事业单位党员日常参加志愿服务，推广使用“深圳先锋”小程序和“微心愿”功能，树立担当奉献的作风导向。大力开展“安心行动”、青少年心理健康“家校社”共育活动和“延学无忧”志愿服务，在常态化疫情防控叠加暑假背景下，全方位消除双抗疫职工后顾之忧，丰富辖区群众文化生活，引导形成健康和谐的亲子关系。
（深圳侨报记者 张丽 通讯员 徐建泉 艾冰梅）
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