近日，集贤县召开了全县党建工作推进会。集贤县委书记于世军出席会议并与参会党员干部进行了深入座谈交流。于世军说，加强干部队伍建设，是抓好党的建设和其他各项工作的前提和基础，作为党员领导干部要摆正好自身位置、要准确认知七种关系、要正确对待组织选择。
要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。全县各级领导干部必须保持清醒认识，对组织的培养要珍惜而不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的“失意”要反思而不是怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，组织并不欠个人。
要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工作出现失误或不如人意的地方，面对上级或领导批评时，总强调自己面对繁重的工作任务，但干的多不意味着就会干的对、干的好。究其根本原因，要么工作方法循规蹈矩、没有创新，要么沟通协调不够及时、执行不力，要么自身工作标准太低、容易满足，要么落实能力不强，没有不达目的不罢休的精神。
要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”，说到底，是一种官本位的思想在作怪。真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知。
要准确认知做好人和做好官的关系。做好人和做好官有时候是一致的，二者都要求做事先做人，不先学会做人，永远做不成事。但做好人和做好官有时又是不一致的，在面对矛盾、触碰利益、需要担当时，只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。要克服习惯当“老好人”“和事老”，不敢较真、不敢碰硬，对违反原则、纪律、规定的现象，要敢于批评、制止和纠正。
要准确认知外部条件和个人努力的关系。领导干部个人成绩的取得，既离不开个人的踏实工作、埋头苦干，也离不开党组织提供、创造的客观条件。要深刻分析、区别对待，让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响，对成绩的显绩和隐绩有清醒的认识，避免出现“矮子”站在巨人肩膀上，自以为高高在上，实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜。
要准确认知自我评价和公众评价的关系。一些同志存在“自我感觉良好”的心态。这种心态产生的主要原因，在于领导干部对自身缺少全面、理性的分析认识。要正确对待自我评价、他人评价和组织评价，把公众评价当作自身成长进步的阶梯，做到时刻反省自己，不盲目乐观，不过分自信。
要准确认知追求幸福和贪婪奢侈的关系。党员领导干部不是“苦行僧”，改革发展的成果是由人民共享的，我们也是其中的一员。但领导干部所追求的物质生活，一定要建立在个人真正付出的劳动和组织给予的正常待遇的基础上，不能由其他非正当的渠道获得。
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