■陶文军
新时代持续加强和改进国有企业党建工作，是确保国有企业经营管理稳健发展的关键。运河煤矿始终把党建工作与企业发展相统一、相融合，健全组织体系，完善选人用人标准和工作机制，健全党内政治生活和组织生活制度，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，以企业改革发展成果检验党组织工作新成效，为企业转型发展提供坚强政治保证和组织保证。
一是完善管理制度。出台党委会议事规则、重大决策事项党委前置研究讨论实施办法和“三重一大”决策制度实施办法，发挥党组织前置把关的作用。二是制定责任清单。梳理矿党委领导班子、第一责任人、班子其他成员履行全面从严治党责任“三张清单”，确保“一岗双责”责权明晰。三是开展量化考核。围绕党建品牌创建，开展支部“十硬”量化考核，解决支部建设“抓不全、抓不细、抓不准、抓不新、抓不实、抓不好”及职工群众关心的热点难点问题，提升党建工作标准化、规范化水平。四是组织安全反思。围绕做安全生产和廉政建设工作的“明白人、精干人、实在人、正派人”，开展全方位、深层次安全生产暨廉政建设工作反思活动。查找思想认识以及责任落实、执行能力、制度建设、岗位操作、教育培训、现场管理等方面存在的漏洞和不足。五是注重巡察整改。对市委巡察反馈问题清单逐项分解到责任单位、分管领导，制定整改措施和完成时限，实行严抓到底的包保负责整改工作机制，集中开展“十个方面”专项整治行动，实行“挂牌销号”机制，坚决做到不落一项、不丢一条、全面整改、彻底整改。巡察反馈的具体问题、干部职工关注的热点问题，都得到了有效解决。六是开展品牌创建。打造运河文化品牌。“一个单位，要是没有文化，就没有底蕴；没有精神，大家就没有干劲。”运河煤矿作为最老的生产矿井，有老一辈领导留下的奋斗者烙印，形成的矿建历程展厅、儒韵清风楼梯文化、廉政警示教育展厅、企业文化长廊、安全文化长廊等文化体系，让大家耳濡目染、入脑入心，营造浓厚的文化氛围。围绕廉政文化品牌，把工作作风、廉洁自律、执行力提升等要求融入品牌创建，出台管理人员联系服务基层工作实施方案，促进工作作风转变；积极引导各级管理人员重心下移、服务一线、服务区队、服务职工，切实解决实际问题。制定防范信访稳定风险实施意见，确保思想隐患、信访隐患问题排查解决的动态化。七是强化宣传管理。利用运河新闻、微信群、公众号、广播和宣传大屏等载体，构建网上网下、内外联动格局，强化舆论引导、思想引领、文化传承，针对党建工作宣传，编排《党建工作简报》，确保上级文件精神学习传达无缝对接，让职工了解、理解、掌握发展形势，对企业内外劳模、先进等模范人物事迹及时进行报道，架起沟通桥梁，让企业和职工心连心、一股劲。八是人员调整规范。制定管理人员选拔任用管理办法，形成选拔任用民主推荐工作流程，严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。采取民主推荐、公开竞聘等方式开展干部选拔调整。通过“政治上引导，岗位上支持，经济上激励”，扩宽成长成才渠道。九是开展庆祝活动。围绕增强党性、提升素质、发挥作用，建设“四个合格”党员队伍，深入开展“我来讲党课”、做好党员发展工作、重温入党誓词、讲廉政党课、为党员过“政治生日”活动、党建品牌典型案例、“学习强国”积分抽奖活动、支部认领责任田等。通过同种“一块田”、共挑“一副担”，“三会一课、主题党日”搭建起长效交流平台，真正“心连心”。让党组织建设充满仪式感，提升认同感。十是做实基础工作。建设党委专用党建阵地100平方米，党支部党建阵地14个，井下采掘现场党建阵地6个，党建主题公园1个，廉政教育展厅1个，廉政一条街1个，建设企业历程展厅、党建文化展厅和安全文化展厅，建有1600平方米的党建知识宣传墙。
（作者单位：济宁能源运河煤矿）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
