大小新闻11月13日讯（今日招远记者 刘萍萍 通讯员 闫学谦）
今年以来，市交通运输工委以打造特色党建品牌为目标，以创建过硬党支部为抓手，以党员清单化管理为核心，以规范化党支部建设为基础，以精准化党建考评为牵引，创新抓基层党建工作方式方法，建立起了一整套务实管用的基层党支部党建工作体系，有力推动了基层党建提质增效，确保了基层党建工作全面进步、全面过硬,打造出了新时代基层党支部党建工作“交通运输模式”。
局党工委深化党建清单式管理，推进基层党支部规范化建设。他们制定了《党支部基础建设考评标准》，建立党支部“党建基础工作”清单，围绕领导班子建设、党员队伍建设、党内组织生活、党的各项活动和党建其它活动等5个方面，对党建基础工作实行清单化、标准化、规范化管理。他们将支部党建工作与业务工作融合，转化为看得懂、可量化、可考核的“操作书”，明确了基层党支部应该“做什么”、“怎么做”、“做成什么样”，确保党支部政治合格、组织建设合格、示范作用合格、基础工作合格。
该局高点定位建设过硬党支部，打造交通运输特色党建品牌。该局制定了《关于建设过硬党支部的实施意见》，聚焦政治引领过硬、领导班子过硬、组织建设过硬、党员作风过硬、功能建设过硬五个方面，建立了“过硬党支部”量化清单，将过硬标准细化、量化、清单化，明确过硬党支部建什么、怎么建、建到什么标准，确保过硬党支部建设“定有标尺、干有标准”，做到业务工作和党建工作融合发展、相互促进。年终，党支部党建考评分数在90分以上，方可评选为“过硬党支部”。
他们以党员清单化管理为抓手，提升党员管理水平，激发干事创业新动能。该局制定了《党员三项清单考评标准》，建立党员“义务清单、奉献清单、负面清单”三项清单，明确党员干部应该“干什么”、“干好什么”，“不应该干什么”。他们建立起以奖惩考核机制 监督评议机制为核心内容的党员监督考评新模式，制定评价内容、评价标准、评价时间，每月对党员履职尽职情况进行评价，全方位加强对党员干部遵规守纪、履职尽责等情况的监督考评，全面提升党员不忘初心、履职奉献的能力和水平，确保党员发挥好应有作用。
局党工委健全层级考核体系，推动党建工作上台阶、提水平。他们成立由主要领导任组长的党建工作考核领导小组，以党建工作清单化、标准化、规范化建设为基础，制定了《党建工作考评细则》，建立起局党工委考核支部、支部考评党员的层级考核机制，对党支部实行“两项清单”分别考核，对党员实行“三项清单”量化积分考核，确保干有标准、评有依据。年底在支部层面评选评选出“过硬党支部”和“红旗党支部”，在窗口层面评选出“党员先锋模范岗”，在党员层面评选出“先锋模范党员”。目前，交通运输工委已经建立起以品牌化过硬党支部创建为目标、以规范化党支部建设为基础、以清单化党员管理为核心、以精准化考评机制为抓手的党建工作体系，推动党建工作不断向深层次推进。
责编：战书旗
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
