绿春:“三个对标”推动党建工作高质量发展(品质党建三对标三提升)

云南省绿春县委组织部始终坚持问题导向,结合州第九次党代会和县第十一次党代会明确的目标任务和要求,广泛开展大学习、大调研、大讨论活动,剖析政治判断力、政治领悟力、政治执行力上的不足,以思想之变推动行动之变,营造比学赶超之势,谱写高质量党建推动绿春高质量发展新篇章。

对标“七论七破七提升”,查摆不足抓整改。对照省第十一次党代会指出的十一个工作方面问题,对标“思想之轮:破除知行脱节,提升站位高度”“行动之论:破除思路狭窄,提升发展广度”“责任之论:破除守摊意识,提升落实力度”“能力之论:破除故步自封,提升能力维度”“效率之论:破除常规思维,提升跨越速度”“作风之论:破除精神懈怠,提升干事热度”“纪律之论:破除主观随意,提升人生纯度”“七论七破七提升”,认真查摆推进党建工作高质量发展的短板弱项,并针对查摆到的差距和不足,深入开展七个方面的大讨论,制定切实可行的有针对性的整改措施,明确整改时限。通过思想碰撞,全体党员干部思想作风得到进一步警醒,“精、气、神”得到进一步提振,干事创业的激情得到进一步凝聚,迅速形成了忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。

对标“三个工作法”,见行见效出实效。深入贯彻落实省第十一次党代会提出的“必须以思想的大解放推动理念观念的大转变,工作效率的大提升和云南的大发展”工作要求,寻病灶、找病根,理清问题账,推动大讨论活动走深走实;勇担当、善作为,理清责任账,推动大讨论活动见质见效;定目标、控节点,理清效率账,推动大讨论活动取得实效;破困局、开新课,让谋划工作成为大讨论活动常态常效。对标“项目工作法、一线工作法、典型引路法”三个工作法,结合绿春组织工作实际,聚焦基层党建工作重点,在大讨论活动中推行“1631”工作模式,即:围绕“以高质量党建助推绿春经济社会高质量发展”1个目标,推行“找问题、理思路、清责任、抓效率、建机制、出成效”6个工作举措,找准“一周一例会、一周一比武、一周一小结”3个具体抓手,坚持“边学习、边讨论、边整改、边提升”1条主线贯彻始终,切实增强紧迫感和责任感,注重培养思维的前瞻性、思维的全局性、思维的整体性、思维的进取性和思维的多面性,全面抓好党建领域的各项工作,推动组工干部在全县大讨论活动中走在前、做表率。

对标“五要五不要”,树立跨越意识。坚定理想信念,把好人生的正确方向,把讲政治作为组工干部最鲜明的能力;加强学习,把自己锻炼成为组织工作的行家里手;培养好习惯,养成“今日事今日毕,事不过夜”的工作习惯,通过好的习惯形成好的性格,将“文经我手无差错,事交我办请放心”的理念耕织于心,加强自身身体素质锻炼。紧紧抓住“作风转变年”契机,通过作风转变,加大干部培养力度;通过开展“绿春讲堂”“乡镇党委书记交流会”活动,提高党员干部综合素质;抓好干部回炉制度,形成常态;强化理论武装,把牢政治方向;抓好“党建引领、六村同创”示范创建,抓住党建工作的“魂”和“根”;认真开展“干部规划家乡行动”,做好安排、调度、督促、审查、协作等工作;以“边疆党建提升年”活动为抓手,扎实推进“边疆党建长廊153”工程建设;健全完善干部分类培养方案;及时成立绿春县乡村振兴学院;实施“百千万”能力提升计划,即百名干部能力提升、千名村组党员干部学历提升、万名农村实用技术人才进学校。对标“要忠诚可靠,不要不以为然。要积极主动,不要消极抱怨。要奋起直追,不要自甘落后。要说到做到,不要拖延迟缓。要精益求精,不要应付了事。”“五要五不要”要求,加强队伍建设,牢固树立“实、干、快、优”跨越意识,推动基层党组织和干部队伍不断过硬,用高质量党建助推绿春高质量跨越发展。

云南网通讯员 付寅

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