彬县:“四举措”打造过硬党员干部队伍(打造过硬的干部队伍)

作者:中共彬县县委组织部 吕锋 刘东艳

今年以来,彬县坚持以加强党的先进性和执政能力建设为主线,以打造高素质、强能力的过硬党员干部队伍为目标,以“抓培训、优队伍、强党性、激活力”四项举措为抓手,努力提升党员干部队伍的综合素质及业务水平,为推动追赶超越、决胜脱贫攻坚提供强有力的人才支撑。

抓培训。在上海浦东党校设立彬县干部教育培训基地,举办主体培训班8期,培训各级干部、专技人才、实用人才400余人,有效拓宽了干部视野,增强了引领发展能力,在全县广大党员干部中树立起慢不得、等不起观念;分层次举办农村、两新、社区和机关事业单位党组织书记、党务干部培训班20期,培训干部3856人次。

优队伍。将党员发展指标向农村和两新组织倾斜,在农村和两新组织发展党员104名,全面消除3年未发展党员的村。结合村“两委”班子综合研判,建立正职312名,副职1152人的后备干部队伍库,为156个行政村公开招聘村级党建扶贫专干。通过党员人才招聘会,“两推一考”等形式,为两新组织公开招聘党组织书记3名、专业技术人才28名,有效加强两新组织队伍建设。

强党性。以十九大精神为指导,以“不忘初心、牢记使命”为主题,分片区建成16个党员党性教育体检中心。在全体党员干部中深入开展“不忘初心、牢记使命”党员党性教育体检活动,县级党员领导干部带头参加党性教育体检。目前,全县已组织8139名党员参加了党性教育体检,共查摆出各类问题96条,53名“亚健康”党员根据自身存在的党性问题制定整改措施,并逐项销号整改;10名“不健康”党员转入党(工)委“特殊”党支部进行集中再教育。

激活力。印发《彬县按照“三项机制”量化考核考评选拔干部实施细则(试行)》,推行“两推两评一比选”选人用人办法,在不断完善竞争性选拔任用干部机制同时,将干部孝德表现纳入干部任前考察内容,与“德能勤绩廉”同考察、同评价,树立重品行、重公论的科学选人用人导向。截至目前,运用“三项机制”调整干部225人,其中提拔98人(正科33人、副科65人),交流重用85人,调整能下干部42人,进一步激发了广大干部干事创业积极性和主动性。

(作者:中共彬县县委组织部 吕锋 刘东艳)

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