作者：孙文崇
党的十九大报告对新时代推进党的建设伟大工程作出了全面部署，作为国有企业基层党建工作人员，必须提高对党建工作的认识，不断加强和改进基层党建工作方式，坚持“以人为本”理念，满足职工的实际需求，积极探索出国企基层党建工作的新思路。
一、当前国有企业基层党建工作的现状
1、对党建工作重要性缺乏认识。很多基层干部认为党建工作过于“务虚”，较大的精力投入却得不到明显的效果，因而存在“重生产、轻党建”的思想，一心想为企业争取最大的收益，对于党建工作的重视程度比较欠缺，致使党务工作者在开展党建工作时敷衍应付，无法积极投入到工作中。
2、党建工作自身存在制约因素。一是党员流动性大，党组织无法及时了解和掌握他们的思想状况，思想政治工作缺乏针对性；二是企业党建工作得不到上级领导的重视，党务工作者的工资待遇明显低于同一层次的经营和技术人员，有明显的失落感；三是党建工作形式落后，一般只是念文件、讲精神、读报纸、看新闻，没有通过职工喜闻乐见的方式进行生动解析，也没有根据企业实际情况进行有效落实，更没有解决职工的实际问题。
二、国有企业基层党建工作的创新措施
1、创新工作机制，改进企业党建工作的方式。一是完善管理制度，对党建工作的具体实施意见、考核办法等进行制订和完善，明确工作目标，落实工作责任；二是拓宽工作方式，加强基层党组织之间的交流，对先进典型深入挖掘，对先进经验进行总结和推广，通过先进精神的宣传促落后；三是丰富工作方法，党员干部要深入基层了解职工所思所需，通过开展“帮扶助贫”、“义务劳动”、“志愿服务”等活动培养党员干部的集体荣誉感；三是找准工作结合点，将党建工作融入安全和生产，通过开展“党员身边无事故”、“党员先锋岗”等活动，充分发挥其最大效益。
2、创新工作方法，提高企业党建工作的实效。一是积极推广信息化管理手段，利用党员管理系统、OA等软件开展党建工作，对管理数据进行严格规范，夯实基础工作，提升党务管理水平；二是紧密围绕中心工作任务，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，以党建促进生产，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标；三是不断创新活动载体，对传统活动进行改进和创新，确保其与企业发展能够同步，积极开展“挖潜增效”、“环保安全”等活动，引导党员干部带头互帮互助，争当先锋模范，积极为企业中心工作服务。
3、创新工作作风，突出企业党建工作落脚点。一是牢固树立“以人为本”理念，与职工面对面交流，倾听意见和建议，对职工所思所需全面掌握，切实维护好职工利益，满足职工需求；二是进一步提升党员干部综合素质，不断加强对党员干部的教育培训，引导他们树立“四个意识”，努力建设学习型组织和个人；三是严格党建工作考核评比，通过完善的奖惩制度规范人和引导人，促进党员干部工作水平的提高。
（作者：孙文崇；中国平煤神马集团党委老干部处；河南省平顶山市；467000）
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