连日来,盐城东方集团14个基层党支部先后开展了一系列特色党课活动,优秀党课主讲人、党员先进志愿者、“百姓名嘴”、名校优生等代表结合自身工作谈感受、讲认识、话体会,让党的二十大精神进工地、进社区、进青年。这是该集团重抓基层党建、锻造思想堡垒,以高质量党建引领企业高质量发展的一个生动缩影。
党建责任紧扣“清单化”。紧扣党建工作“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设”六大板块,建立党建职责清单,全力构建“全覆盖、无盲区、立体式”的党建责任体系;下发工作任务清单,有效夯实党支部标准化、规范化建设流程基础;实施创新课题清单,以“小切口”破题推动党建“大创新”,全方面、深层次构建横向联通集团本部工、青、妇等党群各部门,纵向贯穿集团子公司等各层级的二维党建工作责任矩阵,以责任压实推动工作全面落实。
组织设置锚定“规范化”。围绕集团高质量转型发展中产权关系、组织架构及管理模式变化等情况,规范党支部组织设置,健全完善组织体系,新成立8个联合党支部及6个基层党支部;创建特色品牌支部,有力建强“红色齿轮”“水润旗红”等14个品牌“红色堡垒”,激发党建引擎动力;严格按期换届选举,严格遵守党章规定,全力推动党支部规范化、标准化建设融入日常、融进经常,进一步健全基层组织体系。
组织生活围绕“多样化”。始终把规范支部主题党日活动作为强化党员理想信念教育、落实基层组织制度的重要抓手,利用“学习强国”“铁军号角”APP等平台开展新思想学习,邀请党建专家“走进来”做专题讲座,突出政治性;组织党员参与“党旗映东方·喜迎二十大”等重大党建主题活动30余场,全面激发党员争先创优的内生动力,强调实效性;开展“党旗飘在一线、党员冲在一线”突击行动,参与疫情防控、文明创建等重大活动20多次,弘扬实效性,有效推动支部组织生活形式多样化、内容多彩化、活动经常化。
阵地管理升级“信息化”。坚持把支部建在网上,把党员连在线上,建成东方党建馆与14个标准化支部党建活动室,让党员活动阵地真正成为党员政治学习中心、思想教育阵地、风采展示窗口;持续开展“三会一课”、党员发展管理等学习研讨,全方位提升基层支部党建工作专业化素养和能力;搭建集学习、管理、信息交流于一体的智慧党建工作平台,动态分析、实时更新相关数据,不断强化党员发展、教育、管理等系列工作的数字化支撑和信息化管理。
检查考核坚持“制度化”。充分发挥党建考核“指挥棒”“风向标”的导向作用,在考评党建工作时,既考评党建工作相关内容,又考评与集团主业嵌入度和促进主业发展的实际成效;在考评主业发展时,既考评经济指标完成质效,又考评经济工作中是否嵌入党建并促进党建虚功实做、创新创优。同时坚持考核结果与绩效奖惩相结合,对工作业绩突出、名列前茅的支部和个人给予表彰,对工作完成不力、排名靠后支部和个人进行问责,使党建与主业同频共振,助力集团高质量发展。
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