来源：【内蒙古自治区乡村振兴局】
驻村干部是密切联系农牧民群众的桥梁纽带，是全面实施乡村振兴战略的重要力量。2022年以来，巴彦淖尔市持续健全常态化驻村工作机制，从驻村干部的日常管理、教育培训、岗位练兵和激励关怀四个方面出发，多措并举抓好全市驻村帮扶管理工作，充分发挥驻村第一书记和工作队抓党建促乡村振兴作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。
日常管理“严”起来
以明察暗访、随机抽查等方式全面加强驻村干部监督管理，市驻村办分别于1月、3月组织开展了驻村工作摸底调查和督查指导工作，深入5个旗县区的16个苏木乡镇、23个嘎查村，对驻村干部到岗履职情况进行明察暗访；9月份对全市7个旗县区217支驻村工作队在岗情况进行电话检查，并及时将检查情况和工作要求通报各旗县区。同时，对全市驻村干部中因身体健康状况、离退休和岗位调整等原因不适宜驻村的干部，按照程序适时调整补充38人。
教育培训“学”起来
制定《全市乡村振兴主题培训方案》，对驻村第一书记及工作队员、嘎查村干部等5类人员，分层分类开展精准化培训、轮训，切实提高驻村干部政策执行的精准度和实效性。组织市直行业部门建立了涵盖巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村发展、乡村建设、乡村治理等方面关于基础理论、业务政策和实践经验相关内容的培训师资库，制作培训课件并印发驻村干部开展学习。同时，组织各旗县区驻村办积极开展全市乡村振兴传播计划培训，不断提升全市驻村干部利用新媒体进行短视频制作和直播带货助力当地产业发展能力。
岗位练兵“比”起来
印发《关于开展全市驻村第一书记“岗位练兵 争先树优”评比活动的通知》，围绕党的建设、防返贫监测、产业发展、乡村建设、乡村治理、为民办事服务等方面，采取“现场观摩 现场述职交流 群众满意度测评 平时工作考核”的形式开展驻村干部岗位大练兵活动，对17名优秀驻村第一书记和优秀驻村干部进行了表彰，真正树立起鲜明的实干、实绩导向。通过分享经验、畅谈体会、互学互鉴，有力提振了驻村干部担当作为、狠抓落实的精气神，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。
激励关怀“用”起来
把乡村振兴一线作为培养锻炼、考察识别干部的“主战场”，坚持政治待遇优先，注重驻村干部考核结果运用，将其作为提拔任用的重要依据，激励驻村干部履职尽责、发挥作用。2022年以来，共提拔使用（职级晋升）驻村干部37人，其中第一书记14人，工作队员23人。同时，严格落实各项保障措施，市级派出单位运用公用经费、旗县区财政列支专项资金，为下派驻村干部全力保障工作经费和津贴补助；派出单位和旗县区驻村办按照要求每年为第一书记、驻嘎查村干部购买不低于50万元的人身意外伤害保险，并组织1次健康体检，确保驻村干部全身心投入到各项工作中。
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