第一、迅速控制局势的机会
领导者应具备的几种危机管理能力
突发事件的出现要求领导人立即做出正确的反应，及时控制局势。否则，可能会扩大突发危机的范围或失去整体控制。因此，领导人在正常情况下不能按程序进行决策论证和择优。在突发危机决策活动中，领导人的“从容”应该是快速反应、果断行动。这是解决突发事件时效性的要求，突发决策的主要特征，在不违反一般决策程序或决策过程，但需要立即做出反应的情况下，是明智的非程序性决策行为。
第二、敢于负责和面对危险的能力
领导要有过硬的政治素质、胆识和责任感，能够把握全局，从战略高度处理突发事件，沉着稳健地应对危机。作为领导人，面对危险也不怕，面对危险才能做出正确的决定，妥善处理危机事件。由于突发事件本身的信息不完整、重要，需要紧急处理，所以处理突发事件的非程序性决策具有很大的危险性，有时很难衡量和预测决策措施对危机解决的影响。处理这种结果的危险性要求领导人在作出决定时抛弃个人得失，承担责任，在危机处理中具有高超的领导艺术，并具备冒风险的精神和能力。
第三、打破惯例，果断行动的能力
突发事件的前途常常像瞬息万变的战场上的军队一样，需要强制性的统一指挥和力量团结起来。与此同时，在突发事件决策的实效性要求和信息不足的条件下，任何意见分歧都可能产生严重的后果。因此，对突发事件的处理要灵活，在正常情况下改变行为模式，领导尽量集中决策使用资源，根据决策经验或采纳特定建议，迅速做出决定，付诸实施。
第四、准确预测循序渐进事态的能力
处理突发事件时，领导人要有冒险精神，但为了控制事态的发展，倾向于选择稳妥的阶段性决策方案。领导者在信息有限的情况下采取不正常的决策方式，预测和控制决策的结果风险时，要避免可能引起不必要波动的方案，克服浮躁的情绪。突发性事件的表象可以迅速得到控制，但根本性的处理需要在表象被控制的阶段做出更多的决定，因此领导人必须能够根据事态的发展做出正确的决定。
第五，完成使命和忍受屈辱的能力。领导人作为危机决策和危机管理的核心，往往是各种矛盾的焦点，其负担也最大。因此，要求领导人有强烈的使命意识，在危机处理过程中可以超负荷工作，有时要忍受耻辱。例如，基层领导干部受到闹事群众的围攻，甚至在群众不理解、过激言行的时候，也要不厌其烦、耐心地做群众的工作，重视危急的处理艺术，尽量减少损失或负面影响，不能鲁莽从事，不能激化矛盾。
【管理】领导者应具备的几种危机管理能力
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