人力资源管理系统软件是企业信息化管理中的重要环节，越来越多企业开始规划，为了满足市场的庞大需求，国内出现了很多不同的人力资源管理系统厂商品牌，那人力资源管理系统软件做的好的有哪几家？
目前国内的人力资源管理系统软件厂商有很多。市场上也不缺乏一些小系统厂商，这些厂商为了抢占客户往往采用低价策略，但后续实施服务过程容易引导其他收费，或是服务技术不到位导致项目失败，所以企业在选择人力资源管理系统软件过程要注重考察以下几个方面：
功能性：
目前市场上的人力资源管理系统软件产品功能都比较全面，但大都以满足基本需求为主，而各个企业的管理情况差异较大，企业上线人力资源管理系统最主要是解决管理问题，所以软件的功能必须要能够满足企业的需求，常规功能无法满足时需要有足够的技术能力提供专属定制，只有能够帮助企业解决问题的人力资源管理系统才是适合企业的选择。
专业性：
人力资源管理系统软件不同于普通的系统软件，其对厂商的人力资源管理专业性有十分高要求，若厂商单纯具备软件开发技术能力，这样开发出来的系统大多数只停留在信息化管理阶段。专业的人力资源管理系统厂商必须是需要熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，熟悉国内企业的管理状况，这样才能通过系统将数字化贯穿企业管理整个流程，帮助企业改善管理问题。
实施服务：
人力资源管理系统软件不是简单的买来就用的软件产品，其是需要经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级等整个流程，而这个厂商的实施技术能力和服务是影响项目成败的关键，而且人力资源管理系统成功实施上线后，还需要提供完善的售后服务，如使用培训、故障排除、升级维护等，保障企业系统的日常安全、稳定和高效的运行。
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