作为HR和企业，工资算得对，是一件最基本的事情。但现实是，一旦出现纰漏，背锅的肯定是HR！
看似简单的工资算法，实则处处是坑，一不小心就会掉到陷阱里！
有了21.75，什么情况下该用正算，什么情况下要用反算？
入职、离职的月份工资又要怎么算？
接下来以实例说明，并通过薪资软件i人事，向大家展示算薪如何又快又准。
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21.75错误的理解上。
【案例】
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
【分析】
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
为解决HR算薪难、算不准、效率低的困扰，薪资软件i人事重磅推出科技一键算薪：HR可于一个平台搞定薪资计算、社保计算、个税申报、薪酬报表、工资条等所有薪税流程，支持2019新个税专项附加扣除，与国税系统无缝对接，可自动校验，简单易用，不受专业技能限制，是HR算薪必不可少的智能化工具。
· 无忧算薪更快、更准、更便捷
HR一个平台收集相关薪税数据，各类数据直接关联“薪税处理”，3步搭建算薪体系，适用于千家企业的薪资模板可供选择，HR也可自定义算薪架构；
· 支持“6项专项附加扣除”
国税系统六项抵扣模板一键导入，新税税率自动累计，各地社保调整自动更新；
· 无缝对接国税系统
HR可一键报税，自动校验，确保薪资结果100%准确；
· 薪税报表一键生成
薪资报表、月度新税累计报表、工资单等，Excel可一键导出，HR无需令向员工宣介；
· 工资条自主查询
微信、短信、邮件多种方式安全查阅工资条，优化员工体验。
上述可以看出，薪资软件i人事在薪酬计算方面的智能好用。HR要想算薪又快又准，提高工作效率，不妨立即去免费体验i人事吧
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。