医院是为人民服务的机构，所有医院的共同目标是改善原有的医疗环境，提高医院的医疗质量，使医院的良好形象深入人心。加强医务人员思想政治建设是实现这些目标的关键。互联网的飞速发展，给办公室工作人员的思想政治教育带来了冲击和挑战。互联网的行为和思维也时刻影响到医务工作者。随着社会的快速发展，思想政治工作越来越受到医院各级领导的重视，也在医院的发展中起着不可替代的作用。医院的思想政治工作不仅仅能够促进卫生院各级员工的思想进步，让员工能够更好地解决工作中遇到的问题，还能够让他们能够充分发挥自己的能力，推动医院的发展，构建一个真正为人民服务的平台，为人们的生活带来福音。互联网必将对医院办公室开展思想政治工作的创新，对思想政治工作的管理形式与引导模式产生巨大影响。
为什么要做好医院思想政治工作
2021年4月，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要“推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量”。网络为医院办公室思想政治工作开辟了新的领域，拓展了新的发展空间，并且不断增添新的活力。医院的思想政治工作在单位中发挥着极其重要的作用。员工的综合素质提高了，员工的工作效率也就提高了，员工会自然提升工作积极性，更加服从上级领导的管理，更加积极认真地工作。除此之外，思想工作的作用之一就是能够让医院员工对工作有满足感，更加满意自己的工作，从而更加努力地工作。
做好思想政治工作还能够明确党在工作中的领导地位，党建政工的重心是人，要做到以人为本，牢记工作的中心是员工，才能够提升党建工作的效率。在中央思想政治会议上指出“党的思想政治工作越要加强和改进”，这让思想政治工作人员明白了自己工作的重要性，政治工作与经济建设之间并不是分离的关系，而是密不可分，相互促进的关系。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高医院基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的医疗任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。医院想要更好地发展，跟上时代的步伐，就要注重思想建设工作，从而让单位具有一个良好的氛围，才能够让其健康和谐地在新媒体时代中发展。网络技术的应用，使医院办公室思想政治工作拥有了更加广泛的参与度，更加开放的沟通，更加灵活的管理，拓展了信息传播、教育引导的领域，为医院思想政治工作的发展提供了重要机遇。
医院思想政治工作仍存在的问题
某些领导重视度不足，在工作中，很多领导暂时还未认识到思想政治工作的重要性，在思想政治工作进行时积极性不高，轻视了思想政治工作。党的建设工作在企业发展中起着不可忽视的作用，它能够规范员工的思想，让员工更积极地参与到工作中，因此，各级领导应当加大对思想政治工作的重视程度。医院管理部门及办公室应不断强化宣传教育工作，是公立医院所有医护人员思想政治教育工作顺利开展的重要保障。同时要积极开展多样化新模式，有针对性地进行宣传教育工作，将思想政治教育贯穿到日常的工作宣传当中去。
思想政治工作与时代脱轨，时代发展十分迅速，很多医院却仍存在着思想政治工作老旧的状况。思想政治工作老旧就会使新的思想观念不能及时地被传达给医院工作人员，严重阻碍思想政治工作的进程。想要让医院的思想政治工作需要符合时代的要求，就要利用好现有的科技资源，让思想政治工作尽可能地信息化，与时代接轨，才能让医院有更快更长足的发展。很多单位的总体思维还未转变，存在着过于陈旧，不注重创新，采取形式主义，少数领导专政等问题，使得员工与政工人员之间沟通不足，真正有用的意见难以被反馈。不断健全工作机制，做到明确落实责任，严格把控工作考核。医院还应当充分发挥网络时代下信息技术的优越性，深化思想政治工作的信息化水平，创建完整有序的电子化操作流程。
部分医院员工综合素养不够，医院的员工的素养决定了医院发展的进程和医院发展的最终效果。那么，应当如何提高医院的思想工作的工作效率呢？医院需要有针对性地引进网络技术人才，设立专门的网络信息管理机构，建立相关网站，建设医院思想政治教育数据库。必须根据医院的实际情况，制定一整套相应的工作机制，用于保证医院办公室思想政治工作的科学化和规范化。医院办公室需要提高对医院员工素质培养的重视程度。在工作中，应当时刻注意员工是否具有热情，是否能够在要求的时间内做好工作。政工人员要做好功课，学习如何与这些员工交流，明确自己的责任是什么，医院的工作要求是什么。政工人员切不可忽视这些工作对员工心理的重要影响，这些工作会让员工的工作更加有效率，更加便于对员工的管理。在工作进程中，员工之间免不了产生一些摩擦，政工人员要及时调节员工之间的矛盾，尽可能地让员工之间的合作更加和谐，让员工的工作环境更加轻松。
如何做好医院的思想政治工作
健全思想政治工作管理体系，思想政治工作必须全面落实，这就要求医院本身单位必须健全党的建设和思想政治工作的规章制度，加强对政工人员的管理力度。政工干部必须把工作标准定在“一流”和“过硬”上。一是要拿得起工作。总的要求就是要“能说、会写、善协调”。首先，医院的政工人员本身要认真学习党的文件，认真理解其中的意思，然后将党的方针政策准确地传播给单位员工。传播方式可以是多种多样的，而不是只拘泥于开会这一种单调的形式。医院要积极组织员工学习党的方针政策，让党的方针政策能够有效地落实。除此之外，医院的政工工作要立足于实际，提升医院的各级员工的整体素质，可以以部门为单位建立一个专门的督查小组，检查员工对党章的学习情况并及时反馈，还要对工作人员的工作范围，职责进行明确的规定，让党建政工工作能够有效地进行。
创新思想政治工作方式，基层政工干部要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在部队建设中的指导地位，对“三个代表”、科学发展观等重要思想要真信、真学、真用，使之真正进入思想、进入决策、进入工作，成为指导部队建设的强大思想武器。想要提高党的建设政工工作的水平，政工人员可以尝试利用好科学技术。在传统的思想政治工作中，宣传党的方针政策时会采取强制性的手段，这样的方式会磨灭员工的积极性，使思想政治工作无法达到预期的效果。为了让员工真正对这些内容感兴趣，医院的政工领导可以组织一些活动，让员工参与进来，既可以增强员工与员工之间，员工与政工人员之间的沟通，也能让政工人员更加了解应该采取什么样的方式与员工沟通，如何提高员工的工作积极性。除此之外，政工人员也要运用好科学技术，将新科技与思想政治工作结合起来，既便捷了思想政治工作的进行，又能够为思想政治工作的进一步发展获得良性可靠的信息。
优化思想政治工作方法，医院的发展越来越快，为了跟上时代的步伐，医院单位一定要更加注重思想政治工作。部分单位存在着制度老化的问题，需要尽快地将单位制度进行改革，优化思想政治工作的方式。这样可以让员工从根本上树立一个正确的观念，在之后的工作中能够严格遵循党的指导，遵守法规法纪，还能够提升员工之间的凝聚力，让更多员工明确自己的工作方向，朝着一个方向共同努力，自然而然地提升了工作的效率，让单位能够获得长足的良性发展。医院的政工干部需要通过完善政工工作的内容正确地引导员工的价值观，让医院的管理体系更加完整易行。为了达到这一目的，上级领导可以尽可能地加大对工作人员进行专业化培训的资金投入，政工干部则是要在明确医院发展方向的前提下完善政工工作的方案，完善思想政治工作的内容，结合医院如今的发展状态，合理地分配这些资金，合理地做好对员工的管理和其他工作。政工工作必须要结合单位的实际情况，切不可一味地借鉴其他单位的工作方式，每个单位的实际情况都是不同的，只有结合了自己单位的实际情况，才能够让单位的工作效率进一步提高，员工也能够更加积极地工作。政工人员一定要对员工的实际情况有一个基本的了解，有针对性地传播党的方针政策，采取能够让员工更好地理解的方式，提高党建政工工作的时效性。除此之外，明确医院的奖惩体制也很重要。这能够让员工工作更加积极，鼓励他们提高工作效率，激发员工的工作潜力和热情。在奖励之前，政工干部就要让员工明确奖惩措施，是如何评选和奖励的，哪些工作态度是正确的。很多员工具有突出表现的情况下，要做到公平公正公开地进行嘉奖，评选出为医院做出了最多贡献的员工，切不可徇私，才能够为员工树立榜样，让员工能够向着榜样的方向前进。
在实践中更好地宣传党的思想，政工人员在工作中需要让员工明白，只有政策理论方面的学习是远远不够的，工作人员需要广泛地学习，提高知识储备量，在增强自己的知识储备的同时能够更好地为社会服务。作为政工工作人员，需要从本质上去解决问题，不要单单从理论层面去分析问题，除此之外，政工工作人员还要切实地解决问题，到实践中去总结经验，通过学习和思考，让更多人能够掌握党的思想，严格响应党的号召，遵守党的指导。政工干部可以到基层中去，很多问题都是由于政工干部只是站在台上高谈阔论，无法让台下的员工理解而形成的，因此政工人员在宣传之前可以进行合理的调查研究，了解基层人民群众的想法。除此之外，还要提高政工综合协调能力，协调各方面的因素，让思想政治工作能够更加高效地进行。
监督并考核工作人员学习相关知识，对医院来说，对工作人员进行上岗前的培训是十分必要的，这样的措施能够让他们了解相关的规定，提高医院工作的专业性。为了提升工作人员的能力，政工干部可以定时地组织培训工作，培训的内容包括让工作人员阅读相关的医学的书籍，观看教育影片，提升知识储备量，对相关的规定有相对明确的理解。在医院的发展中，创新意识起着至关重要的作用，而提高员工创新意识的基础就是让员工在熟练掌握基础知识的前提下推陈出新，提出更多新的思考。这要求政工干部安排好员工的工作时间与学习时间，利用各方面的资源，学习并贯彻落实党的方针政策，培养员工的政治意识。除此之外，政工干部也需要虚心学习医院的管理方式，当政工人员在工作的过程中出现了与医院的管理条例相悖的工作内容时，要以严谨的工作态度根据事物实际的发展状况找出解决的办法。由此观之，提高工作人员和政工人员的创新意识有利于促进医院更快更好地发展。而想要提高员工的创新意识就需要先做好培训工作的意义在于通过学习这些知识来培养工作人员在工作的过程中明确自己工作的意义，提高对于工作的积极性，提高自身工作素养。
丰富员工的业余生活，目前开展的思想政治工作主要以提高员工的工作能力，调动员工的工作积极性为主，却忽略了员工的业余生活。开展相关的活动，丰富员工业余生活也是政工工作人员的职责，在安排工作的时候，政工人员千万不能忽视组织一些活动对工作氛围在建设方面的作用。例如，政工工作人员可以在工作之余安排一些知识竞赛活动，在节假日的时候安排一些大型的晚会，并组织员工积极响应党的号召，唱红歌，忆苦思甜，认识到自己的工作对于国家进一步发展的重要意义，提升员工的责任意识。
总结：网络时代下，公立医院办公室要以新发展理念为引领，多点位、多角度共同发力，实现思想政治工作高质量发展，做好思想政治工作，更好地宣传党的方针路线政策是医院政工宣传人员应尽的责任。生活在新媒体时代中，医院的思想政治工作面临着前所未有的挑战，医院想要更好地完成政工工作，提高其时效性，要明晰医院政工工作的重要性，在实践中宣传党的思想，从本质上解决问题，优化工作方法，提升工作效率，才能让医院获得长足发展。在新时代做好医院政工宣传工作，不仅需要政工工作人员的努力，还需要领导者和各级员工的共同合作，才能够在符合时代要求的情况下让医院更好地发展，让医院能够更好地为人民服务。
（作者系 湖南中医药大学第一附属医院纪检监察科 肖志红）
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