目前很多企业都在重视人力资源管理，因此应用人力资源管理软件已经是司空见惯的事情。对于中小企业而言自然应该优先考虑成本投入低的免费系统或者低成本系统，那么这些针对人力资源的系统有哪些特点呢，接下来就请朗新天霁说说这个话题，
第一，目前已经在应用的人力资源管理软件中，很多软件都出现功能过于丰富的情况。在众多免费的人力资源管理软件中常见的问题就是功能多却不实用，很多人企业在选择人力资源软件时往往看到功能丰富就急于购买，但是实际上HR部门以及管理部门每个人需要的功能并不相同，因此就导致功能多反倒成为负担，解决方法就是按需定制具体的功能插件。
第二，对于免费的人力资源管理软件还存在的问题就是只面向HR部门，而实际上优秀的人力资源管理软件应该多个方面进行考量，只有采集全公司上下所有员工的数据才能利于HR部门进行人力资源管理，同时还可以确定的就是只有全体员工全部参与进来的软件才是优秀的软件。
第三，还有就是人力资源管理软件需要与时俱进，而往往免费版的弊端就是没有专业团队提供后续服务。很多免费版本的软件升级为付费版本之后，基本上都有专业的团队进行系统更新维护，因此这样就可以确保提高软件的使用体验一直保持良好。
以上介绍的就是目前免费的人力资源管理软件存在的问题，因为存在这些问题导致很多企业在使用时都不知道如何选择，其实现在很多人力资源软件都是按需定制功能，同时再来注重背后的企业自然就避开刚才提到的问题。
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