过去，基层党建经费普遍存在“撒胡椒粉”式的现象，党建经费使用效率低、效果不明显与难以追踪等问题凸显，为做到精准投入，强化党建经费保障，对党建经费分类精准管理，加强监管，是进一步建强党建工作的必要措施。
为保证经费得到有效使用，在财政困难的前提下，保证每个社区每年30万元为民服务经费以及10万元组织办公经费，并建立党建工作经费拨付程序，坚持“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则，要求基层党组织建立经费台账，如实记录资金使用情况，做到票据手续完备，款物相符。建立经费管理使用专项检查制度，财政所每年对基层党组织党建工作经费使用情况进行一次专项检查，对使用不合理、不规范的基层党组织，扣发或暂缓发放工作经费；对克扣、挪用党建经费的基层党组织，坚决追究当事人责任。
聚焦社区工作者薪酬待遇保障，建立“三岗十八级”薪酬体系，持续优化社区工作者队伍建设。制定标准，确保社区工作者薪酬有保障。明确社区工作者队伍日常管理、评比激励等各项举措，建立社区工作者年度考核评议制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次，考核结果作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒、优胜劣汰、岗位调整和职务晋升的依据。同时，根据工作实绩、考核结果、群众满意度等方面，对应退出社区工作者队伍的具体情形进行明确，建立奖优罚劣、能者上、庸者下的有效机制。
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