朔城区认真贯彻落实省委抓党建促基层治理能力提升专项行动要求，坚持“三个精准”抓实村（社区）党组织书记“星级化”管理，形成“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制，推动形成区乡村三级联动的基层党建工作格局，为持续提升基层治理能力奠定扎实基础。
精准设置评定内容。根据“五有”目标要求，制定出台《朔城区村（社区）党组织书记星级化管理的实施细则》，按照“好带头人、体收入、活动场所、管用制度、满意服务”五项指标，组织开展村（社区）党组织书记年度考核，围绕基层组织建设、集体经济发展、人居环境改善、风险隐患管控、精神文明创建等内容进行量化打分，并通过“三务”公开栏、“大喇叭”“明白信”等方式深入每家每户广泛征求意见，接受党员群众监督。
精准设计考核方式。采取“3 X Y”的方式进行考核。“3”即定量考核、组织评价和群众评议；“X”即奖励加分；“Y”即惩罚减分。乡镇（街道）党（工）委围绕考核重点内容，制定村（社区）党组织书记考核指标及评分标准，并成立专门考核工作组，通过查阅资料、实地查看等方式，对村（社区）党组织书记年度履职情况进行量化打分，并形成“好、较好、一般、差”四个等次评价意见。
精准设定奖惩机制。按照星级化考核结果等次差异化发放村（社区）党组织书记绩效报酬。对业绩突出、星级较高的村（社区）党组织书记，优先选拔进入乡镇领导班子。零星级及年度考核“不合格”的减少绩效报酬，对任期内星级较低的，由区委组织部进行诫勉、责令限期整改提升。
截止目前，朔城区已对工作一年以上的109名村（社区）党组织书记进行了星级化初评，产生5星级党组织书记2名、4星级党组织书记2名，3星及以下党组织书记105名。
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来源：朔州组工
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