柳北区紧扣农村党建缺人才、缺思想的现状，积极拓宽党建人才引进的层面、渠道和形式，用足用好用活各类党建人才，建强四种“力量”促进党建人才向农村倾斜。
选派“党建书记” 建强“领头力量”
针对村级党组织书记年龄老化严重、能力素质不高的实际，实施选派村级党组织“党建书记”工作制度，从区直机关党组织书记和优秀年轻科级干部中，选派35名区直机关科级干部到村担任党建书记。明确党建书记宏观指导、思路推动的职责职能，以“一带一”行动学习方式，着力推动村级党建整体质量和党组织书记素质双提升。
推动人才返乡 建强“中坚力量”
针对村级党组织人手紧缺、基础薄弱实际，制定出台村级党务助理工作制度，以事业单位人员工资标准，以在外务工柳北籍大学毕业生为主要群体，公开选聘35名村级党务助理，鼓励在外务工大学毕业生返乡就业创业，为农村基层党组织建设培养和储备一批综合素质较高、工作能力较强的本土人才，为打赢脱贫攻坚战注入新鲜血液。
坚持标准质量 建强“现有力量”
狠抓脱贫攻坚“工作队员”选派、培养，组织实施“学习黄文秀，作风再提升”专项行动，推动工作队员“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”。出台脱贫攻坚工作队季度考核办法，以全面评价工作实绩提升工作水平。今年以来，组织开展各类村级培训班5期，培训1600多人次。
推进项目带动 建强“潜在力量”
组织2019年村级集体经济项目集中签约、集中开工仪式，运筹谋划12个预算总投资4.33亿村级集体经济项目，着力提升村级集体经济项目影响带动力和品牌推动力，吸引、挖掘一批“土秀才”“田专家”和外出务工经商人员等参与脱贫攻坚、乡村振兴。目前，共有13个村级集体经济项目合作人为致富带头人或致富能人，10个致富带头人培养成为村级党组织书记和村委主任。
图文来源：柳北区委组织部
排版：李奇
校对：黎德智
审核：刘毅
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