一是强化经费保障，破解非公企业党建工作“无经费办事”难题。采取企业自筹和上级党组织拨付相结合的方式强化非公企业和社会组织党组织经费保障。突出企业主渠道作用，各非公企业每年都将一定比例的经费用于开展党建工作，同时，非公企业党组织采取社会赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。在企业自筹经费的基础上，根据非公企业党组织实际，探索实行党费返还制度，将非公有制企业和社会组织党员交纳的党费按照一定比例返还,用于开展党建活动。
二是夯实活动阵地，破解非公企业党建工作“无场所议事”的难题。按照因地制宜、方便适用的原则，采取企业内部整合与上级党组织支持相结合的方式。对于没有条件建立固定活动场所的小微企业，积极为企业联系所在地社区(村)，依托社区(村)活动场所开展党组织活动，确保企业党组织开展活动有阵地；通过科学规划，合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群服务中心，为非公企业和社会组织开展党建活动奠定基础。
三是鼓励号召外资企业将党建工作要求写入公司章程。通过争取外方认同，明确党组织在合资企业中的地位与功能，同时做好中方员工的思想政治教育工作，落实党建活动场所和经费，帮助外资企业构建和谐的劳动关系，使党建工作要求与企业的整体工作目标相一致，促进外企更好更快发展。
四是加强党员队伍建设。注重培养和选拔党员，在招聘员工时，优先录用技术强、业务精的党员人才，也可以推荐或者选派党员干部到外资企业任职；另一方面，可以从企业内部中发展新党员，尤其是从管理人员、优秀团员、工会干部等中进行选拔，发掘“红色幼苗”，推进“双培”和“三联”工作，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把外资企业党建工作、经营管理工作和人才培育工作串联起来，不断壮大党员队伍，推动党组织和企业共同发展。
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