最近在求职软件上看到许多不同猎头帮某国内大型通信设备公司招聘商务合同专员的招聘信息。看了岗位职责便认出来这个公司就是华为。写写我在那里的工作经历吧。
时间倒推，因为上班距离太远选择离职的我，还处在离职后的放松阶段。没有担心找不到工作的焦虑，没有不上班的空虚，卯足了精神想要享受美食，享受午觉，享受沉浸式玩手机，享受因为工作被偷走的时间。一天下午突然接到电话，电话那头说她是招聘顾问，正在帮一家公司寻找商务合同专员，在软件上看到了我的简历，觉得比较匹配。这个岗位的硬性要求是统招本科及以上，英语六级。其他的大概有熟练使用excel，具备高效率执行力，抗压能力等。问了我的条件都符合后，便大概讲了面试需要准备的内容，粗略安排了面试时间。
由于面试时间只具体到周，而不是确定的日期。所以某一天我突然接到通知，第二天下午是我的面试时间，开始着手准备一些面试回答和英文自我介绍。尽管觉得已准备的差不多了，一进办公室还是被一份英语试卷打的有些措手不及。这就是面试的第一轮——英语笔试，试卷内容有选择题，阅读理解，英译汉，汉译英四种题型，词汇大多是一些商务类的单词，如客户，销售，发票类。虽然不是特别难，但如果平时不怎么接触这些词汇，还是会有些大脑空白。第二轮测试——英语口语，话题基本是面试常见问题，如住在哪里，毕业院校和专业，个人优势介绍，薪资要求等。第三轮是岗位的上级领导，区域主管一对一面试，第四轮是大部门领导的一对一面试。后两轮面试没有具体的流程，主要还是以自我介绍和提问为主，主要考察的是沟通和反应能力。
当天去参加面试的大概有几十人，场面算是火爆，而每个人在用人单位那只是表格里的小小的一行字。而一轮招聘大概会持续一周多，所以要从几百个人中挑选出十多个入职的员工。面试人面对的是走马灯般进入办公室自我介绍的求职者，如果想要入职，需要考虑的首要问题就是怎样在交谈环节让面试人对你印象深刻。四轮面试结束后我的感受是，我的表现已做到了问心无愧，结果就交给老天吧。
面试后我了解到的信息有，该岗位所属部门是共享中心，内部有好几个工作模块。顾问在招聘软件中筛选面试的人员要求为统招本科，英语六级。说实话，这两条就已经可以排除很多人了。这个部门大概五年前就只招外包员工了，现在有几家外包公司负责帮他们寻找并推荐面试人，由华为负责安排面试，入职定薪和后期的工作管理。以我后续入职的感受来说，目前在职的员工一多半都是外包身份，只有前期入职比较早的才是和华为签或者和华为相关公司签之后转为的华为身份。但是说实话，不论什么身份，大家都是打工人，不需要妄自菲薄，也不必生出所谓的优越感。外包的员工做的好会获得表扬和奖励，直签的员工出错了也会得到批评。可以说，除了员工的合同是和外包公司签的以外，其他的差距不大，没有什么歧视和差别对待。
如果也有计划去面试的朋友，有一个我踩过的坑需要分享一下。面试在谈工资的时候，一定要报自己期望的比较高的值。虽然顾问会告诉你工资之后可以再谈，但是等她们告诉你面试结果后工资已经是确定好了的。这个岗位的工资区间大概是6-8千，确定工资的流程大概是，面试时会问个人期望工资，根据面试表现华为确定面试是否通过，面试人要求的工资是否同意，具体给多少。再由外包公司的顾问通知面试人。所以当你被通知的时候基本已是木已成舟。而只有当你入职后才知道在这里挣的到手五千多的工资究竟是什么份量？开句玩笑话，这里的挣到的一块钱人民币绝对是外面数倍的工作量和辛苦程度。到那时觉得工资要少了就只有后悔了。
以上是我的面试经过，后续会继续更新入职与离职内容。之所以分享这段个人经历，主要是针对此岗位，想给接到岗位邀请或是拿到入职通知在考虑的朋友们一些参考。也许会有不好的声音，但我只是从普通人的角度分享了一段工作经历，从未上升到企业，也千万不要加上爱国的标签，简单的就事论事就好。
期待各位朋友们的后续关注~
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