来源：人民网－安徽频道 原创稿
为进一步强化辅警队伍管理，提高凝聚力，增强战斗力，近年来，合肥市公安局特警支队始终坚持以党建引领为抓手，以绩效考评为支撑，以业务培训为根本，以骨干培养为依托，探索科学有效的管理办法，打造一支思想过硬、能力突出的辅警队伍。
自辅警录用开始，合肥市公安局特警支队就坚持党建引领，通过形式多样、内容丰富的教育培训，全面提升全体辅警的思想素质。
依托每周民辅警例会、专题学习会议等契机，合肥市公安局特警支队从忠诚教育、保密意识、法律常识入手，引导提升辅警的思想认识；同时采取观看教育片、召开讨论会、撰写心得体会等方式，在辅警队伍中全面开展警示教育，要求全体辅警认真履职、遵章守纪。
无规矩不成方圆，在日常管理中，合肥市公安局特警支队加强相关制度落实，参照支队民警管理要求，制定辅警考评细则，严格落实警务辅助人员与民警捆绑管理机制，从纪律作风、警容风纪、内务卫生、警用车辆装备管理、日常考勤、勤务规范、训练考核等方面制定细则，进行每月考核评比，激发辅警工作热情。
特警是一支直面犯罪，处置各类应急突发案事件的队伍，为了打造辅警过硬本领，合肥市公安局特警支队严抓业务培训，对照日常巡控勤务、先期警情处置、夜间设卡盘查等不同场景需要，强化开展各种训练。
同时，根据铁骑队员的勤务特点，合肥市公安局特警支队针对性地组织“一警多能”实战培训，从多个维度教学提高一线辅警的综合执法执勤能力，确保群众困难能及时得到救助，矛盾纠纷能现场快速化解，交通拥堵能迅速疏导分流。
此外，合肥市公安局特警支队还建立辅警小队长管理制度，选取能力突出、表现优秀、责任心强、群众基础好的辅警同志担任小队长，充分发挥“传帮带”作用。将管理端口前移，常态化开通警务辅助人员意见收集反馈渠道，并安排专人负责辅警日常管理工作，防止各类问题淤积。激励全体辅警奋勇拼搏、忠诚履职、为民服务，形成“比学赶帮超”的良好氛围。(韩震震、许丹)
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