今年以来，山东郓城农商银行认真贯彻落实山东省联社“123456”总体工作思路，紧紧围绕“以合规为中心的经营理念”，不断推进合规文化建设，强化合规管理，持续筑牢内控根基。
战略规划有高度。郓城农商银行将合规管理写入“十四五”发展规划，融入企业文化，纳入高管人员履职评价，优化内部机构设置，强化内控机制建设，全面推动党建工作与合规管理工作深度融合；成立合规管理领导小组，行党委班子成员带头签订合规履职承诺书，开展合规宣誓，落实主体责任；着力构建以合规管理为中心，相关配套制度为辅助的“1 N”合规制度体系，结合专业律师开展合规审查、法律咨询等工作，有效防范法律风险。
思想教育有温度。郓城农商银行将案例警示教育作为月度经营分析会上的固定内容，高管人员利用经营分析会每月带头对典型案例深入剖析，以案示警，筑牢职工思想防线；建立月度经营分析会必讲、新职工入职必讲、上岗转岗提职必讲、发生违规问题必讲的“四必讲”制度，组织郓城农商银行各支行、部室成立内部合规宣讲小组，年度内累计开展合规宣讲132次，开展职工专题合规培训5次，组织新提拔干部职工开展合规谈话4次；聚焦紧盯关键少数、关键岗位和重点领域，组织开展系列专项检查，积极发挥“两项监督”作用，将职工异常行为排查与党支部日常监督和党员民主监督工作相融合，及时了解职工思想和行为，不断强化职工思想建设。
工作措施有亮度。郓城农商银行积极分层次组织全行职工开展合规宣誓、合规履职承诺书签订活动2次、136场，累计参与人员1400余人次；围绕“我的合规我负责、同事的合规我有责、客户的合规我尽责”开展合规征文1次，从64篇征文中评选出11篇优秀征文；组织全行660余名职工参与合规知识测试，全员及格率为100%，平均成绩为96.19分；先后组织中层干部管理人员签订合规履职管理承诺书160余份，组织签订职工家属告知书700余份，提醒职工家属协助监督职工八小时外异常行为；通过采取公布有奖匿名举报电话、举报邮箱等措施，引导职工自觉接受同事、客户、社会等各种监督，切实将问题抓小抓早；创新合规管理工作方法，按月下基层通过匿名测评和谈心谈话的方式对39家支行、460余名职工开展合规座谈，对座谈发现的问题及时督促相关人员制定整改措施，并针对整改效果开展“回头看”；创新研发职工行为评价系统和考核机制，对照“四个意识”及核心价值观列出10条红线、30条标准，职工按月开展行为自检和评价，将思想、行为等无形的指标量化与绩效工资挂钩，构建流程化考评体系，提高职工主动合规的意识。（记者 陈曦 通讯员 吴正宁）
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