社群的构建：社群的构建要素分为五个要点，分别是同好，结构，运营，输出，复制。
同好，就是说这个社群的成员对某个事物都有一个共同的认可，每个人都有自己的爱好，我们不可能说让所有成员都强行喜欢一个东西，我们应该在某个层面达成一个共识，为这个共识走在一起，向着这个共识而一起努力。
共识可以是产品，就比如说喜欢华为手机，也可以是一种行为，比如说爱阅读，通过对某个产品或者某个行为都可以聚集在一起。
结构，结构是一个社群的主体框架，社群有了主体的结构才能长久地走下去，假如说社群建立没有对结构进行合理规划，那么这个社群肯定是很快走向灭亡，社群的结构包括组成成员，交流平台，加入原则和管理规范。
组成成员：社群群主是这个群的灵魂，群主是这个群的领导者，群主需要有信服力，号召力，这样子才能管好整个群。
社群管理者为了保证能够维护秩序，保证社群的运转，社群需要设立专门的管理员，负责维护社群的日常工作。
社群的灵魂人物：他们在传播信息上起到了很大的作用，将信息扩散给受众，形成信息传递，是社群结构的核心部分。
社群参与者：社群的活跃度取决于参与者的活跃程度，社群想要提升活跃度的话，需要群里面的一些积极分子，例如说话题发起人，活跃分子和搞怪分子，他们都会引起不一样的反馈和效果，他们就是社群活跃的一个因子。
社群开拓者：社群开拓者要善于挖掘社群的潜能，在不同的平台对社群进行宣传和扩散，这类人具有能谈判，善交流的特质。
社群付费者：社群的运作离不开付费者，社群需要去吸纳一些付费者，付费方式可以是产品购买，或者是对某方面的赞助。
加入原则：社群需要一些门槛，作为群成员的筛选机制，那么社群进来的成员进来到这个群，就会觉得进来不容易，就会很珍惜这个群，也能保证群员的质量，增加社群的专业感。
管理规范：社群的人越来越多，那么就会有很多问题要解决，所以社群要制定一些严格的管理制度，这样子才能保证社群的纪律性，管理规范执行到位，那么才能保证社群的高效和优质。
输出:在社群成立的时候一开始都会有活跃度的，但如果不能再提供价值，那么社群的活跃度就会慢慢下降，最后沦为水群，广告群，那么社群的成员就会自行退群，或者说把群给屏蔽了，然后去加入别人的群，那么为了防止这种情况出现就要不断地提供有价值的东西而保证社群的活跃度。
运营：社群参与感的打造对社群的运营具有重要的影响，可以从增加成员的互动、设置具有吸引力的奖励机制、社群线下活动等方面着手进行,既能够方便社群管理,又能够弱化中心增强整体意识。
归属感的形成会让群成员对社群产生一种家的认可.使他们更加认可社群文化、依赖社群文化。所以提升社群的归属感并让每个社群成员真正感受到，社群与成员之间就会建立一条纽带,将二者牢牢拴在一起。
每个社群成员在组织中都有对应的“职位”他们通过有组织的分工合作完成一次每一次的社群活动,从而保证社群的战斗力。
入群规则：首先我们要让社群的成员知道这是什么样的群，之后让群成员统一每个群成员的头像、昵称如同团队成员的着装，若能保持高度一致，不仅能让社群显得更加规范，还能有利于群管理员更好地进行管理，群成员之间也能快速地互相认识。
成员进群之后要让他们知道进群是要干什么的，社群管理员可以通过公告或者入群须知告知社群人员。
进来的社群成员需要让他们互相自我介绍，这样子可以迅速拉近成员之间的距感，让成员们互相认识熟悉。
交流规则：社群是离不开交流和讨论的，交流的话题是跟群里主题相关的内容，当然也可以闲聊，随着人员增多，群内的制度需要设定，群内的活跃度需要控制在一个范围内，活跃度过高，容易造成群员刷屏的现象，那么就会导致其他成员的体验感下降。
社群的交流规则跟社群的定位有关，要明确列出什么内容该聊，什么内容不该聊，并且要进行平衡，让群成员的观点和发言能在群里得到充分的表达,这样才能创造出既有专业氛围又有生活气息、让群成员感到快乐的社群。
奖惩规则：在群里面成员有时候遇到问题的时候，在社群里面提问可以得到大佬的解答，但是有一些人不一样，他们会觉得为什么要白帮忙花时间解决别人的问题，那么这个时候管理员就可以根据这个设置一个奖励机制了。
那假如社群成员的某些行为对社群造成了不好的影响，或者违反群里的规则，这时候就要设立一个处罚机制，根据情节轻重判断处罚方式，那么这个惩罚是公正的，不管在群里面有多大的位置，包括管理员。
建群的目的：有的社群是为了能够更好地销售产品例如直接在群里分享商品图片和商品购买链接，在群里宣传自己要销售商品的特点。不管采用哪种方式的目的都是显而易见的，都是为了销售产品。
或者打造品牌建立的社群，在为用户建立更紧密的关系，这种关系不是简单的交易关系，而是实现在交易之外的情感连接社群规模大了之后，品牌的传播性就可以得到增强,能够对品牌宣传起到积极的作用。
有的是为了将一群有相同爱好的人聚集在一起，例如喜欢读书、喜欢学习、喜欢跑步等。社群通过吸引这些具有共同兴趣的人构建起一个属于他们的圈子。
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